Yo lo he vivido dos veces. Esto siempre ocurre cuando se mueven entre los períodos de pago que no te de cola de milano. Si usted fue a partir de cada semana cada dos semanas es fácil. Cuando vaya de mensual a cada dos semanas, o de cada dos semanas a semi-mensual, habrá un gran cheque o una pequeña verificación durante el período de transición.
En su caso no va a ser el número adecuado de controles en 2019.
En todos los casos debe ser fácil de usar una hoja de cálculo y el calendario para demostrar que todos los días de trabajo son contabilizados.
El mayor contratiempo durante la transición fue saber cómo elementos como el de los seguros, 401K y el como iba a ser abordados. Cada año durante la temporada abierta las buenas compañías han dejado de saber cuántos períodos de pago no será durante el próximo año. De esa manera si quería tener deducciones de la nómina para HSA, FSA, o 401K que equivalía a una cantidad exacta, usted sabía que en casa hay muchas comprobaciones que iba a ser recibido.
Una empresa en la que trabajé durante quería ir, de mensual a cada dos semanas. Esperaron hasta noviembre, para decirle a todo el mundo que iba a iniciar en el mes de diciembre. Tuvo que posponer por un año, después de que los empleados se quejaron. El único de diciembre de verificación en el medio del mes era pequeño, y la gente tratando de golpear ciertas marcas iba a dejar dinero sobre la mesa. El retraso permitió a todos a entender y planificar las implicaciones.
Para usted, sabiendo que, si el día de pago el último día del mes o el primer día del mes es importante. También lo es saber lo que hacer si el día de pago es un día de fiesta. Cambio de la fecha de la última revisión del año o el primero del año en el año equivocado puede causar problemas.
