Expectativas salariales sin titulación

Question

Trabajo en la manipulación automatizada de materiales, principalmente en controles informáticos de alto nivel. Aplicaciones Java, bases de datos oracle y demás; pero también en mecánica y controladores en menor medida.

Por diversas razones, nunca me molesté en terminar una carrera, ya que la mayor parte de esto lo puede aprender una persona motivada por sí misma y vivir en mi ciudad es caro.

La empresa para la que trabajo contrató a otra empresa internacional para que construyera este enorme sistema de manipulación de materiales, y acabé aprendiendo cómo funciona mediante ingeniería inversa mejor que sus propios ingenieros de software con acceso a la documentación y a su propia casa de software.

Para ello me ofrecieron un puesto de trabajo en apoyo de la L3, por encima de la propia L2. Pero lo curioso es que el sueldo máximo (hablando con el personal, muchos amigos allí) para alguien sin titulación está justo en línea con lo que gana el personal de L2 de nivel básico.

Me pone en una posición extraña para las negociaciones salariales. Según su experiencia, ¿consideraría que estas cosas son flexibles? Estaría encantado de poner sobre la mesa, la matrícula a cambio de años de servicio, lo han hecho por otros. Les ofrece cierta seguridad, y me motiva a ir a terminarlo. Pero todavía me dejaría ganando lo mismo que los que trabajan bajo mi mando.

¿Alguien tiene algún consejo al respecto? ¿Por dónde empezar? Tengo que poner un número sobre la mesa para empezar.

Answer 1

Suponiendo que tengas unos cuantos años de experiencia profesional (más de 2), cotiza como si tuvieras un título. En el desarrollo de software, la formación académica no es tan relevante como en otros campos. Es posible que intenten utilizar tu falta de titulación en tu contra en la negociación salarial. No se lo permitas.

Comprueba en tu ciudad el salario medio de un desarrollador con tus años de experiencia y basa tus suposiciones en él. Ajústalo según tu mejor estimación razonable para saber si eres un desarrollador por encima o por debajo de la media, independientemente de tu formación.

Answer 2

Todo depende de la empresa. Algunas empresas tienen requisitos de formación estrictos. Algunas no tienen una razón para ello, otras sí. Por ejemplo, si una empresa hace contratos con el gobierno. Cuando se trabaja con el gobierno, para la mayoría de los puestos, un máster puede ser facturado a una tasa más alta que uno con una licenciatura o sin título. Aunque tu área funcional no trate con el gobierno, las políticas pueden propagarse por toda la empresa.

Otras empresas son totalmente diferentes, promocionarán basándose totalmente en la habilidad y no sólo en la educación.

Dicho esto, los que no tienen títulos tiende para ganar menos que los que tienen títulos. Te aconsejo que hagas lo que puedas para completar un título lo más rápido y barato posible. No tiene por qué ser una titulación tecnológica, pero debería completarla. Una vez allí, ese argumento en tu contra queda fuera de la mesa.

Answer 3

Como desarrollador de software y como alguien que ha contratado a muchos desarrolladores de software, puedo dar fe de que lo siguiente es cierto:

1. He entrevistado a desarrolladores de software que no tenían un título universitario, y algunos eran estupendos y otros no, y contraté a uno que acabó siendo excelente. Le pagué la misma tarifa que a cualquier otro en función de su capacidad y experiencia, independientemente de que no tuviera el título.
2. He entrevistado a muchos desarrolladores de software que tenían títulos (esto es la mayoría, por cierto) y algunos eran buenos y otros no.
3. Entre los que tienen títulos, a veces importa la escuela en la que los obtuvieron. Algunas escuelas tienen fama de ser más teóricas y otras son más aplicables con la experiencia práctica. Si estoy contratando a un contratista y considero a los que acaban de salir de la escuela, preferiría contratar a los segundos, ya que posiblemente puedan empezar a trabajar (lo mejor que puede hacer un programador junior), pero si estoy contratando a un empleado a largo plazo, preferiría a los primeros con una formación más teórica, ya que tienden a tener una mejor base para aprender diferentes tecnologías y lenguajes cada pocos años. Sin embargo, esto es una generalización excesiva, no creo que la escuela a la que vas te defina, pero un estudiante de alto rendimiento de una escuela teórica es probablemente una ventaja.
4. Uno de mis clientes en el que he contratado desarrolladores tiene requisitos mínimos de titulación de 4 años para empleados pero no para contratistas . Un buen candidato que no tenía un título universitario no era elegible para un puesto de contratación, pero sí para un puesto de contrato directo.

Como empleador, no me importa si alguien tiene un título, sin embargo, en igualdad de condiciones (lo cual es prácticamente imposible), sería preferible un título de una buena escuela. De hecho, he visto a algunos gerentes que me han admitido que una persona autodidacta podría ser preferida a una licenciatura de una "fábrica de diplomas" con fines de lucro.

Para mí, el 90% de mi decisión se basará en la entrevista técnica y el ejercicio de codificación en persona. Pero todavía hay muchos directivos que prefieren el título de CS.