Puede reducir las horas de trabajo vencer el desempleo?

Question

El sentido común, el razonamiento es francamente sencillo: si X horas de las obras son necesarias por mes, y y personas disponibles para trabajar, dar a cada persona de X/Y de horas de trabajo cada mes.

Entiendo que hay genérico de las fricciones que impiden que este:

• personas que no están calificados para hacer algunos trabajos
• las personas que no quieren hacer algunos trabajos

Y también específicos fricciones:

• las personas que no quieren obtener un sueldo más bajo debido a la baja de las horas de trabajo.

Sin ser tan extremo como en el ejemplo introductorio: En un determinado sector, donde hay un excedente de personal cualificado dispuesto a hacer un trabajo específico, y cuyo salario promedio es más alto que el salario mínimo necesario para vivir por encima del umbral de la pobreza: tiene sentido reducir al mismo tiempo los salarios y las horas de trabajo, con el fin de permitir que más personas para obtener un salario.

Sin embargo, a excepción de Francia que se ha reducido el tiempo de trabajo de 39 a 35 horas por meses, estas medidas no son extensos, y parecen de escasa consideración.

Por lo tanto, uno se pregunta si esas medidas realmente funciona. Si lo hacen, ¿por qué no tienen más generalizada? Si no, ¿cuál es el problema que les impide ser eficaz?

Answer 1

En Alemania, en épocas de crisis es trabajar menos horas (tiempo de trabajo, Kurzarbeit) puede ser utilizado por las empresas para evitar despidos. Hay normas jurídicas cómo los sindicatos deben ser consultadas sobre cómo se hace esto. Se ha argumentado que esto ha ayudado a superar la crisis de 2008, mejor que algunos otros países, por ejemplo: "¿cómo se Explica que el Mercado Laboral alemán Milagro en la Gran Recesión? La Evolución de la Inflación de la Dinámica y de la Gran Recesión", de la institución Brookings Papers en la Actividad Económica, en la Primavera de 2011, Michael C. Burda & Jennifer Caza; "Explicando el alemán Milagro del Empleo en la Gran Recesión – La Papel Crucial de Trabajo Temporal Reducciones en el Tiempo", de Alejandro Herzog-Stein, Fabian Lindner, Simon Sturn, junio de 2013

Answer 2

Tu pregunta parece estar preguntando de un planificador social perspectiva, como si el sistema económico pueda ser libremente diseñado. Permítanme ofrecer, desde una perspectiva Marxista.

No hay ningún interés de la clase capitalista (muy hablando claro, los dueños de negocios + políticos de derecha + a un importante sector de los medios de comunicación) en la reducción del desempleo, ya que ésta actúa como un freno a la fuerza de trabajo, y en favor del poder del capital. Este fin de que éste proceda a una mayor proporción de excedente total (valor añadido), conocida como la participación en el capital (opuesto a la participación del empleo).

Por lo tanto, una caída en el desempleo no es en el interés de aquellos con la mayor influencia en la regulación y la política en general.

Históricamente, en los comienzos del capitalismo industrial hasta la introducción de las leyes del trabajo en el siglo xx, la semana de trabajo fue de seis días, y la jornada de trabajo era de 12 horas. Incluso los niños trabajaban. La reducción de tales patrones a los modernos podría argumentar que han reducido la tasa de beneficio de la clase capitalista (una cuestión empírica).

Usted puede leer más acerca de esta perspectiva aquí, y (más bizarro argumento) aquí.

PD: seguramente, algunos podrían argumentar que una forma más saludable y feliz a la fuerza de trabajo es más productivo, para el beneficio de las empresas, y por tanto, hay incentivos dentro del sistema para avanzar hacia un menor trabajo a la semana. Mi (limitada) el conocimiento de la historia me dice que la mayoría de las reducciones en los trabajadores semana han llegado a través de los movimientos laborales y no las empresas las iniciativas ni a través del gobierno de la derecha.

Answer 3

No, no funciona sin necesidad de subsidios.

No hay ninguna causalidad-la correlación entre un menor de horas de trabajo y las tasas de desempleo.

El empleo, como en el ideal fundamental de las condiciones económicas, se asigna adecuado tarea para una persona para producir el resultado que beneficia a los demás, que "recompensas" se da en consecuencia.

en el trabajo intensivo de la economía, los empleos son creados por la oferta y la demanda de la economía. En tal ambiente, es posible reducir la mano de obra por el corte de las horas de trabajo y ajustar el sueldo en consecuencia. Sin embargo, esto no funcionará para guardar "empleos" si la producción sustituye por el juego cambiando el avance de la tecnología/producto de la obsolescencia. Otra razón por la que prohíbe la corta de horas de trabajo es el de los entornos de causa. Vamos a ver algunos ejemplos:

• un agricultor no puede permitirse el lujo de trabajar "más corto hora" en diversas tareas. Sin embargo, automatizados y equipos de agricultura podría ser astilla menor de horas de trabajo para vigilar las averías del equipo de alerta.
• Mucha de la maquinaria de la necesidad de una marcha en seco antes de iniciar la producción real. Un frecuente reiniciar para dar cabida a la más corta de horas de trabajo no es práctico y es costoso.

Irónicamente, menor de horas de trabajo para prevenir el inmediato despido de obras en el burócrata, por ejemplo, muchos países en desarrollo están utilizando esta estrategia para prevenir inmediata de corte hacia abajo de la mano de obra debido a la automatización de tareas, la tala de rojo cintas. Sin embargo, esto entra en los gastos de dinero de los contribuyentes. Algunos países, incluso, recurrir a la impresión de dinero para apoyar dichas políticas(es decir, el infame Zimbabwe).

Para los países en desarrollo, el "head count" las subvenciones se realiza mediante la creación de diversas subvenciones para investigación y desarrollo. Pero esto depende de la socio-economía-conocimiento de la estructura, es decir, no puede crear una subvención que uno no tiene suficiente personal capacitado(relacionados con el conocimiento de estos campos) para moverse.