¿Mi patrono puede cambiar mi cuenta HSA a una cuenta de HRA?

Question

Tengo una HSA por los que mi empleador me da $1000 por año. Cuando cumplí los 65 años, decidí omitir Medicare por lo que pude mantener mi HSA, contribución del empleador, y mi aportación mensual.

Ahora, a los 67 me dicen que van a cambiar la HSA para una HRA. Esto puede ser hecho sin consultar conmigo? Desde que me han pasado por Medicare he tenido un tiempo difícil conseguir para depositar los $1000 en mi cuenta HSA.

Mi preocupación es que no voy a ser capaz de financiar la HRA y no creo que pueda hacer esto. Cualquier ayuda con esta pregunta sería muy apreciada!!

Answer 1

No convertir su actual HSA para una HRA. Su HSA es suyo y se queda la tuya.

Sin embargo, si la compañía decidió ofrecer sólo HRAs en el futuro (que está allí decisión, y probablemente no relacionados con el personal), puede unirse y abrir una HRA demasiado, o no unirse, y por su cuenta, sin seguro de salud.
De cualquier manera, la compañía no poner dinero en su HSA.

En el primer caso, usted tendrá una HSA sin la opción de contribuir aún más (pero todavía se puede utilizar el dinero para pagar las facturas médicas). Su HRA tiene reglas muy diferentes; sobre todo que usted necesita para utilizar el dinero de cada año, o se pierde.

En el último caso, usted podría privado a obtener seguro de salud (a través de ACA o de otro tipo), y se paga en su cuenta HSA. Por supuesto, usted está en su propia para las primas y las contribuciones de HSA.

Por último, usted tiene la opción de cambiar de empleador, para alguien que todavía ofrece un plan con una HSA.

Nota al margen: Esto no puede ser una gran idea posponer Medicare de signo. Usted podría pagar un alto precio para que más adelante; asegúrese de entender todas las consecuencias.

Answer 2

Esta pregunta es bastante compleja y depende de sus otras situaciones. Primero hace su empleador tiene por lo menos otros 20 empleados y es su plan considerados como cobertura acreditable para medicare fines? Si no usted nunca fueron elegibles para el retraso de medicare a todos y pueden enfrentarse a sanciones importantes para el resto de su vida.

Si esto no se aplica cuando parece que su empleador se confunde y piensa que usted cambió a de medicare cuando usted no mientras en realidad se mantuvo en su HDHP. Usted también querrá asegurarse de que usted todavía está en realidad en su HDHP y no arrancó automáticamente debido a un descuido, ya que esto podría causar problemas adicionales. También es posible que usted accidentalmente aceptado la parte libre de Una cobertura disponible para usted a los 65 que haría inelegible para el uso de una HSA, o al menos su empleador piensa que usted hizo.

Si nada de esto es el caso explicar al empleador que se ha retrasado en Medicare y en su lugar optó por permanecer en su plan y que usted es elegible para continuar el uso de una HSA, y asumiendo que todavía ofrecen este en general (a diferencia de suspender las contribuciones de HSA todos juntos) están obligados a continuar ofreciendo a usted.