He trabajado para diferentes empresas a lo largo de los años.
Además de la deducción para la esperada cosa: impuestos, seguridad social, seguros, jubilación. También he trabajado para compañías que tuvo un proceso para la inclusión de las deducciones dinero para la caridad (United Way), NOSOTROS los Bonos, Un programa de préstamos para un equipo nuevo, la compra de día adicional de vacaciones. Sé de otras empresas donde se aplican deducciones por cuotas sindicales y uniformes.
Si bien no soy un Abogado, si lo hizo encontrar esta parte de la Utah código de trabajo muy interesante:
(4) Si se deducen de los salarios pagados, el empleador deberá, en
cada día de pago regular, proporcionar al empleado con un estado que muestre la
cantidad total de cada deducción.
y
(6) Un empleador no puede retener o
desviar parte del salario de los empleados a menos que:
(a) el empleador está obligado a retener o desviar los salarios por:
(i) orden de la corte; o
(ii) la ley estatal o federal;
(b) el empleado autoriza expresamente a la deducción por escrito;
Lo que implica para mí que si le dice a un empleado que no tengo un cargo de X para obtener un cheque de papel, y usted acepta que, en la escritura, entonces sería permitido.
El costo de la generación de un cheque de papel puede ser más allá de los gastos de franqueo. de acuerdo a la administración de la Seguridad Social en 2013:
Los pagos electrónicos son beneficiosos para el público y más eficiente
para el organismo. Son de bajo costo – le cuesta al gobierno acerca de
$1.25 para la emisión de un cheque de papel; por el contrario, que sólo cuesta alrededor de $0,09 a
pagar un beneficio federal electrónicamente. Además, los pagos electrónicos
son significativamente menos propensos a ser robados o perdidos en comparación con papel
los cheques.
La ley de Utah requiere también de un comprobante de pago:
(5)(a) el día en que el empleador paga a un empleado, dar al empleado una
escritos o electrónicos de pago declaración
