Como Canadiense contratista de software, ¿cuál es el mejor o el método más aceptado si me he acordado de un salario anualizado, a un proyecto de ley, mensualmente teniendo en cuenta los feriados de febrero está siendo un mes más corto etc?
Es tan simple como calcular cuántos días de trabajo en un año, rompiendo un salario diario y de la emisión de que por los días trabajados cada mes?
Hay un recurso rápido para encontrar a cabo los días en un trabajo Canadiense para el año y tal?
Creo que no hay un "mejor" o "más aceptado" manera. Lo más importante es lo que funciona para usted y su cliente. Sin embargo, es en realidad común para los contratistas para negociar una tarifa por hora o una tarifa diaria y no un objetivo anual de los ingresos directamente.
Los contratos no se espera a ser largo, y el establecimiento de la tasa en cualquier otra base consiste en tratar con asuntos difíciles de días festivos, vacaciones, días de descanso, etc. como usted probablemente ha adivinado. Incluso el uso de una tasa diaria significa que usted debe discutir y acordar con el cliente en lo que constituye un día típico. Es de 7 horas? De 6 a 8? ¿Qué sucede si usted trabaja 12 horas en un día? ¿Qué pasa si usted tiene que tomar la tarde libre? Complicado.
He oído hablar de un par de casos donde una tarifa plana mensual fue acusado, generalmente debido a que el cliente quería que la previsibilidad en la facturación. En ese caso suele ser una cantidad fija por mes, y las horas estándar y espera que los días de descanso debe ser trabajado en el contrato.
Yo, personalmente, prefiero la carga una tarifa por hora porque es la más sencilla: me pagan sólo por las horas que trabajo, y no tengo que hacer nada especial para tener en cuenta cualquier tipo de tiempo, debido a que yo no te pagan por no trabajar horas. Además, si un cliente quiere más horas, me pueden cobrar más.
De cualquier manera, usted ir – por hora o por día – es posible trabajar hacia atrás a partir de un objetivo de ingresos anuales. Aquí hay ejemplos de cómo podría llegar a cada uno. Conecte sus propias suposiciones y ajustar como mejor le parezca.
Tarifa diaria — en Primer lugar, vamos a $X ser tu destino de los ingresos anuales. Hay 52 semanas en el año. Pero, usted quiere un poco de vacaciones – digamos que 3 semanas. Que deja 49 semanas, en el que hay 5 días a la semana = 245 días de trabajo por año. Usted también debe asumir que usted no trabajo en días feriados. Digamos que hay 10 en su provincia. (Consulte la Wikipedia - días festivos en Canadá para averiguar exactamente.) Que las hojas de 235 días. Presupuesto para un par de días de enfermedad también. Hojas de 232 días. Así, divida $X por 232 para obtener una posible tasa de cambio diaria.
La Tarifa por hora — vamos a utilizar el 232 días por año ya calculados en el apartado anterior. A continuación, vamos a decir el típico día sería de 7 horas de trabajo facturable. (La mayoría de los empleados recibir el pago de 7,5 u 8 horas, pero a ellos les pagan el almuerzo o la de otros saltos de allí – mientras que los contratistas normalmente no lo hacen.) Multiplicar 232 x 7 = 1624 horas de trabajo por año, si sólo se quitó el tiempo asignado por encima y no trabajar horas extras. Así, divida $X por 1624 para obtener una posible tarifa por hora.
Me contestó una pregunta relacionada con la answers.onstartups.com - ¿Cómo puedo determinar una buena tasa de freelance?. Hay un par de elementos de la carga mencionada en mi respuesta, puede que desee considerar, también.
Cualquiera que usted elija, usted debe proporcionar a su cliente con una factura en un conjunto frecuencia (semanal, quincenal, mensual) detallando cuántas horas o días que trabajó durante el período. El trabajo de esta frecuencia y las condiciones de pago por adelantado, también.
(Aparte: Cuando usted habla de un salario anualizado, estás usando el lenguaje de un empleado. Usted debe asegurarse de que su arreglo es verdad, contratista, cliente y no de empleado/empleador – hay consecuencias fiscales si usted piensa que usted está operando como un contratista, pero, a continuación, Agencia de Ingresos de Canadá posteriormente se determina que, de hecho, estaban en un empleado/empleador de la relación.)
Yo diría que la solución práctica depende de las circunstancias:
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