Mi empresa está planeando exigir que todos los empleados cobren por depósito directo. Algunos de nuestros empleados no tienen cuenta bancaria y abrir una cuenta no es práctico. Entiendo que la preocupación del empresario es el coste de la emisión de cheques. ¿Qué otras opciones (legales en EE.UU., Tennessee) podría tener mi empresa además de la emisión de cheques y el depósito directo, y cuáles son sus ventajas e inconvenientes?
Respuestas
¿Demasiados anuncios?Según el TN DOL FAQ El empresario puede elegir cómo pagar los salarios.
Otras opciones incluye cheques y dinero en efectivo.
Sin embargo, es el empresario, y no los trabajadores, quien decide cómo pagar los salarios. En el caso del depósito directo, el empleado puede elegir el banco en el que recibir el dinero.
No entiendo por qué abrir una cuenta es poco práctico. También puedes utilizar servicios como AMEX Serve , NetSpend o incluso La MoneyCard de Walmart .
Me da un poco de reparo ofrecer esta respuesta, pero algunos proveedores de tarjetas de crédito prepagadas ofrecen el "depósito directo" en la tarjeta. No es sorprendente que Wal-Mart sea uno de ellos: la primera opción de "cómo recargar" es el depósito directo de un empleador:
https://www.walmartmoneycard.com/walmart/account/learn-how
Creo que este tipo de servicio fomenta los malos hábitos monetarios. La gente no debería tener que pagar tasas para obtener su propio dinero.