Si un ciudadano estadounidense que trabaja en un país Europeo cuya moneda es el Euro para una empresa Europea en un contrato de trabajo (que se paga por la hora), hace que la compañía llevará a cabo las deducciones fiscales en el avance de la nómina?
Esta pregunta podría ser respondida por NOSOTROS consultor que realmente trabajado en Europa en el contrato de trabajo.
El consultor es el contrato temporal de los empleados (trabajando para el Europeo de la tecnología de la empresa) que envía el cliente (que es también Europeo agencia de reclutamiento) factura digamos una vez cada semana como horas trabajadas 45 horas de la cantidad a pagar = 4500 Euros ( @100 Euros por hora) y el consultor es el trabajo físico en Europa, pero ya que él es ciudadano de los EE.UU. por lo que todos sus antes de impuestos para trabajar en estados UNIDOS se paga al IRS (autoridad de impuestos de EEUU).
Así que la pregunta es si puedo obtener un cheque por la cantidad exacta de 4500 Euros o sería menor que la causa avance sustancial de los impuestos fueron sacados de la misma por el cliente y puede terminar con un cheque por algo como 2934 de Euros y no de 4500 Euros.
Hay dos escenarios:
(1) En la factura el empleado envía el cheque es pagadero a los empleados a sí mismo. En estados UNIDOS esto se llama W-2
(2) En la factura el empleado envía los cheques se paga a una empresa propiedad del empleado, la cual en estados UNIDOS se llama corp corp.
Me gustaría saber cuál es la respuesta en ambos escenarios?
Y ¿cuál es la respuesta en caso de que el consultor trabaja directamente para la empresa Europea, es decir, el intermediario de la agencia de reclutamiento está fuera. Esta parte de la respuesta no es importante porque como para que yo sé es muy raro en Europa, un empleado temporal trabaja directamente para la empresa.
