¿El tiempo libre retribuido (PTO) se considera renta imponible?

Question

Soy asalariado a tiempo completo en mi empresa de California (EE.UU.).

Me he dado cuenta tanto en mi nómina final de 2014 como en mi formulario W-2 de que el tiempo libre remunerado (PTO) que cogí por vacaciones el año pasado figuraba como un ingreso extra sujeto a impuestos. Básicamente, mi empresa calculó los ingresos adicionales tomando las vacaciones N y multiplicándolas por mi salario diario prorrateado (a pesar de que tengo un salario).

Por ejemplo, si hiciera un $100,000 salary last year (pro-rated to be $ 400 al día) y me tomaba 5 días libres, entonces mis ingresos totales aparecían como $100,000 + 5 x $ 400 = $102,000 on my W-2 form. However, the pay I received was exactly $ 100.000 no 102.000 dólares.

No entiendo por qué el PTO aparece como un ingreso extra que nunca he recibido pero por el que tengo que pagar impuestos. Ya tengo un sueldo, por lo que recibí mi salario mensual incluso cuando me tomé los días libres de PTO. ¿Debería haber ingresos extra sujetos a impuestos?

Answer 1

No, el PTO no debe calcularse así.

A Hacienda sólo le importa cuánto le han pagado. No les importa cuánto has tenido que trabajar para recibirlo. Si te hubieran pagado 100.000 dólares por trabajar una semana, o un día, les da igual.

La otra forma de verlo es que te pagaron $98,000 for working and $ 2000 como prestación. Usted tributaría por la suma de los mismos, que siguen siendo 100.000 dólares.

Si revisas detenidamente tus nóminas, y las comparas con tu W2, deberías poder ver si realmente te han pagado 102.000 dólares brutos. Si no es así, habrá una discrepancia entre esa cifra y el W2.

Answer 2

Yo se lo comentaría al departamento de nóminas y les pediría que emitieran un W2 corregido. Todavía puede ser que te equivoques en algo, pero al menos que te lo expliquen, aunque suene a error.

Answer 3

Sí. PTO, por lo general la suma de días festivos, vacaciones y días de enfermedad, se tratan como ingresos y debe golpear el W2 lo mismo.