Hall (2005) menciona Barro del papel dos veces, pero la primera en p. 51 es en la introducción y en el fin de alertar al lector sobre qué esperar. El diálogo indispensable entre los dos documentos es en p. 56, donde, Sala, después de la presentación de su modelo y su funcionamiento, escribe:
"El trabajo anterior implícita ineficiente de los resultados, especialmente la pérdida de
un trabajo bajo condiciones donde el trabajador y el empleador podría haber sido
mejor con un ajuste de los salarios. El salario norma considero que interfiere
ni con la formación eficiente de los partidos una vez que las partes se
en contacto el uno con el otro, ni con la preservación de los puestos de trabajo con
saldo positivo. Ineficiente separaciones no puede ocurrir. Como resultado,
el modelo proporciona una respuesta completa a la acusación de la pegajosa salario
modelos en Barro (1977) para invocar inexplicable ineficiencias en
acuerdos económicos."
En p. 64 además Hall escribe
"Pegajosidad es plausible, ya que sólo se produce dentro de la gama
donde el salario no bloquear eficiente gangas de ser golpeado y
mantener".
A partir de esta segunda cita, uno podría, de hecho, indirectamente validar el OP de la segunda cita - que con el fin de proporcionar un fundamento para la rigidez de los salarios, debemos abstenernos de casos y modelos en los que los salarios pegajosidad, en orden a surgir no requiere flagrante de la ineficiencia de las partes contratantes (porque, después de todo, "flagrante ineficiencia" se puede explicar todo).
El comentario importante aquí es que no todos los pegajosos-los salarios son necesariamente ineficiente.
Pero esto, en esencia, de acuerdo con Barro del (1977) enfoque: Barro critica específicos pegajosa salarios de los modelos en los contratos únicamente las disposiciones sobre el salario y no en el nivel de empleo (o tienen arbitrarias tales). Barro muestra que no proporcionan empleo determinación puede crear muerto-wight pérdidas para ambas partes. Por otro lado, proporcionar un óptimo regla para el empleo de determinación de la óptima en el sentido de "maximizar el pastel", como él escribe, disponible para los empleadores y los trabajadores), eliminaría esta muerto-pérdidas de peso, y entonces, el problema de la determinación de los salarios se considera, que puede muy bien implicar fija de los salarios nominales.
pp 311-312:
"Dada esta forma de empleo de la regla, lo que maximiza el total de la tarta
disponible para las empresas y los trabajadores, entonces se puede considerar óptimo (y
la competitividad de las modalidades de pago que habría de determinar la división de
la tarta. Por ejemplo, puede ser óptimo para que las empresas puedan realizar la
el seguro de la función de garantizar a los trabajadores, a priori, una fija
(nominal o real) de los salarios o ingresos. En este caso, a largo plazo contratante
puede dar cuenta de "rígido" de los salarios, y también puede explicar la aparente
no salariales racionamiento de empleos".
Así, yo no veo ningún cambio en la interpretación de Barro del papel. Ambos documentos parecen aceptar el hecho de que puede darse el caso de que pegajosa salarios surgir de la óptima, eficiente comportamiento. Barro criticado pegajosa-salario modelos disponibles, para no modelado de tal manera eficiente para obtener la viscosidad. La sala acepta Barro de la crítica sobre el pasado de la pegajosa-salario modelos, y se crea un modelo que, de verdad, fija los salarios pueden ser una característica de un eficiente equilibrio, algo que Barro considera también que es posible, como la cita anterior muestra.
