Cómo una empresa puede permitirse el lujo de regalar tantas acciones como parte de su ESOP

Question

Como parte de un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP), el empleado(s) de obtener un determinado número de acciones en su nombre. Cada mes, el empleador también coincide con la contribución y supongamos que el empleado se queda con el mismo empleador durante 30 años y nunca vende su acciones.

Mi pregunta es:

¿Cómo puede el empleador encontrar tantos 'acciones' para regalar a los tantos de los empleados de cada cheque de pago? Si ninguno de los empleados de vender sus acciones, parece que la única opción que el empleador tiene es mantener la división de la compañía en más de número de acciones, que no puede continuar para siempre. Estoy asumiendo que estas acciones son acciones ordinarias, pero no estoy seguro de si esta hipótesis es verdadera?

Si el empleador no sólo mantener "la creación de" más acciones, la única opción es comprar acciones en el mercado secundario (suponiendo que una empresa pública). Pero incluso eso no es posible, porque después de un cierto punto, la gente en el mercado abierto no desean vender sus acciones a la sociedad.

Entonces, ¿dónde acciones emitidas a favor de los empleados provienen de?

Answer 1

Esta pregunta es muy abierta. Pero voy a tratar de contestar a las partes de la misma. Un empleador puede ofrecer acciones como parte de un paquete de compensación. En lugar de pagar en efectivo el empleador puede utilizar el dinero para comprar acciones y darles a los empleados. Esto se hace para mantener a los empleados para períodos más largos de tiempo y que el empleador puede que también desee crear más privilegiada de la propiedad para un número de razones. Otra posibilidad es la emisión de secundaria ofrendas que son parcialmente a los empleados. Secundaria ofrendas a menudo más bajos que el precio de las acciones en el mercado y crear un incentivo para los empleados a permanecer hasta que el precio de las acciones sube. Todas estas condiciones pueden ser estipulados, buscar manillas de oro.

Generalmente stock de regalos se dan sólo a un par de alto nivel de los empleados y como parte de un paquete de bonificación. Es muy raro ver a una empresa madura con regularidad regalar grandes cantidades de stock, ya que esto es mal visto en la práctica. Start ups a menudo pagan a sus empleados con el caldo hasta que la empresa es adquirida o se hace pública.

Answer 2

Hay dos fuentes de las acciones que los empleados de comprar a través de ESOPs.

1. Una empresa puede simplemente comprar las acciones en el mercado abierto. La compañía debe pagar por las acciones, pero el empleado paga a la compañía de las acciones. Si los empleados reciben un descuento en el ESOP acciones, la compañía tendría que pagar por ese porcentaje directamente.

2. La empresa puede optar por emitir nuevas acciones. Estas nuevas acciones diluir la propiedad de todos los otros accionistas.

Mientras que #2 es común cuando las empresas emitir opciones de compra de acciones, me sorprendería ver a un ESOP. En la mayoría de los casos, los empleados están limitados en la cantidad de su salario y que se pueden dedicar hacia el ESOP. Si ese límite es el 10% de descuento y el que a los empleados a obtener es de 10%, el costo por empleado de base sería de sólo el 1% de ese sueldo de los empleados, que es un gasto pequeño.