Voy a describir en vez de cinco posibles explicaciones:
- La aversión al riesgo que interactúan con el código tributario
- Esto es cierto cuando tenemos el control de los trabajadores atributos?
- La falta de incentivos para el control de costos
- La solución de facturación, formación y otras HR problemas
- Economía política: los sindicatos y los políticos
La aversión al riesgo que interactúan con el código tributario
He oído argumentar (pero no empíricamente justificada) que, debido a la posición del gobierno en general ofrecen muy bajo riesgo de pérdida de empleo que atraen riesgo negativas de la gente.
Todas las otras cosas iguales, relativamente riesgo adversos gente como relativamente generoso de seguros y tienen un mayor ahorro por motivo de precaución de que el motivo contra los impactos negativos. Porque de ahorros para la jubilación, seguro de salud, y, en menor medida, de los seguros de vida tienen ventajas fiscales cuando se compran a través del empleador, esta aversión al riesgo podrían interactuar con la ventaja de impuestos para inducir un alto nivel de ahorros para la jubilación, la salud, y seguro de vida. El seguro de discapacidad no es ventaja fiscal, pero empleador-ejecutar los planes de ayuda a resolver algunos de los problemas de selección adversa asociada con stand alone plan de discapacidad y para que ellos también tienen un incentivo para ser proporcionados por el empleador y más generosos en los puestos de gobierno, por razones similares.
Esto es cierto cuando tenemos el control de los trabajadores atributos?
Que todo lo dicho, te echo @rocinante el punto de que en algunas sub-poblaciones de los trabajadores, lo que no está claro que los beneficios del gobierno, son particularmente extensa. Mi lectura de el Son empleados del gobierno pagado de más? la literatura es que los altamente educados o calificados trabajadores del gobierno no suelen aparecer pagado en exceso (en una máquina de picar carne de regresión residual sentido) en relación a sus contrapartes del sector privado, y esto incluye las medidas de ingresos y beneficios. Y la élite financiera y las empresas a menudo son famosos por sus espléndidos beneficios de comidas, distribución de beneficios, y el bajo costo del cuidado de la salud. Sin embargo, parte de la historia no es que los salarios son más altos en los campos y los beneficios son generalmente el aumento en los salarios (aunque sólo sea porque así son las ventajas fiscales). Puede ser sorprendente escuchar esto, pero el promedio de educación y la edad de un sector público trabajador es sustancialmente mayor que en el sector privado, que explica algunos de los salarios más altos y más altos beneficios.
La falta de incentivos para el control de costos
Así que, aunque bien puede ser cierto que, como @kbelder dice, los empleadores del sector público tienen menos incentivos para sujetar los beneficios, tienen menos incentivos para mantener bajos los salarios demasiado, al menos en la sabiduría convencional gobierno de beneficios a los empleados son más diferentes de las del sector privado de los beneficios que los salarios son, por lo que nos deja con un resto de puzzle más allá de la baja de contención de costos de los incentivos.
La solución de facturación, formación y otras HR problemas
@rocinante punto sobre el volumen de negocios es también un buen lugar. Podemos pensar que el empleado-empleador relación como una especie de inversión que paga rendimientos mientras que el empleo persiste. Cualquier situación en la que la inicial empleador de inversión (por ejemplo, en la formación, investigación de antecedentes, equipos de medida) es grande en relación a la inmediata liquidación es uno en el que el empleador va a querer para incentivar a los empleados a quedarse hasta que la inversión se paga. Las pensiones, que-compensación de carga tienen un poderoso incentivo de efecto hacia la retención de personal en estas circunstancias.
Del mismo modo, cuando las posiciones requieren idiosincrasia de capital humano (con una amplia experiencia y formación, que no son útiles para otros empleadores), esto hace que el empleado fuertemente el valor de continuar la relación con el trabajador, y si el gobierno de los empleadores en particular requieren de este tipo de experiencia (dicen que el mantenimiento de los misiles balísticos intercontinentales), a continuación, la protección del empleo, los beneficios pueden ser de otra manera eficaz de atraer a personal sin tener que pagar salarios más altos.
Economía política: los sindicatos y los políticos
Por último, dos razones más de una economía política de ángulo. En primer lugar, los sindicatos no sólo puede obtener mejores beneficios porque tienen más poder e influencia, sino que también porque las personas que dirigen los sindicatos deseo de mayor poder e influencia. A tales fines, los salarios más altos darles menos de jubilación y beneficios de los programas que requieren de la riqueza y el personal de la unión. Segundo, los beneficios, especialmente de beneficios definidos de pensiones, puede ser opaco en sus verdaderos costos. Dado que los políticos tienen que responder en las elecciones para el público, estrategias de RH que por favor empleados del gobierno (como el alto de beneficios definidos de pensiones), pero parecen ser de bajo costo para el público (otra vez, como el alto de beneficios definidos de pensiones) por lo tanto son relativamente atractivo para los políticos que administran el gobierno.
