He utilizado una estrategia similar y he tenido éxito. En mi LinkedIn pongo que soy autónomo y está claro que lo soy desde hace bastantes años. Me contactan al menos 2-3 reclutadores (internos o externos) al mes ofreciéndome un puesto W2 a tiempo completo en la empresa.
Me aseguro de hacer siempre un seguimiento y de hacer constar el interés (si lo hay) por el puesto, pero que soy un autónomo y tengo la intención de seguir siéndolo. A continuación, doy un discurso de venta (breve) sobre mis habilidades y experiencia. Les informo de que si no quieren contratar a un autónomo para este puesto, lo entiendo, pero que también ofrezco servicios de consultoría para poder enseñar a su equipo mis habilidades y conocimientos del sector.
La consultoría suele ser el momento en el que se interesan por mí porque puedo formar a entre 5 y 10 personas a la vez para que hagan lo que yo hago, de modo que todo su equipo vale más que antes.
Creo que la industria realmente juega un papel importante aquí, ya que trabajo para 2 pero sólo funciona con 1. Me explico:
Cuando me contactan suele ser para trabajos de SEO. Los buenos SEO suelen ser autónomos o trabajar para una agencia de marketing. Se recomienda que no contrate a un SEO interno para su empresa o traer a alguien y que aprenda SEO para trabajar en el sitio web de su empresa.
Sin embargo, para el trabajo de desarrollo, es una historia diferente. Muchas empresas tienen su propio equipo de desarrollo interno (también asumen otras funciones si no hay mucho trabajo que hacer). Rara vez me responderá un reclutador si buscan un empleado de desarrollo y menciono que trabajaré como freelance.
Ahora, estás hablando de responder a un anuncio de trabajo en sí. Si "aplicas" a este trabajo a través de un formulario, creo que tus posibilidades son de un 1%, ya que los trabajos que reciben muchos solicitantes sólo hojean una solicitud para ciertas cosas y no la leen realmente. "Trabajará como autónomo" tirando por lo bajo, no es lo que buscamos.
Recomiendo el correo electrónico, o mejor aún, llamar a la empresa y hablar con alguien directamente. evitar los RRHH a toda costa esta gente no tiene ni idea de cómo contratar gente para un puesto en un departamento que no sea el suyo y son un gran obstáculo para cualquiera que intente conseguir un trabajo.
Busca la empresa en LinkedIn y encuentra al director del departamento/jefe de equipo. Puede que no puedan decir sí o no a la contratación de un autónomo, pero es más probable que te den la hora que a RRHH, a los reclutadores de la empresa o a un director de operaciones.
¿Se considera este enfoque poco profesional y arruinará mi reputación (por ejemplo, como las agencias de empleo que envían spam a LinkedIn)? ¿Se me juzgará (erróneamente) como necesitado, arrogante, grosero o incluso agresivo?
En todo caso, demuestra que tienes dedicación y que tienes un verdadero interés en el puesto. Estás solicitando un trabajo porque crees que puedes completarlo y que puedes hacer un trabajo mejor que los demás. Ahora es el momento de demostrar por qué eres mejor.
¿Hay alguien que utilice este enfoque como parte de su "estrategia de ventas" habitual?
Yo no lo convertiría en algo "habitual". Digo que recibirás 7 noes por cada consideración, pero tu estrategia de difusión no debería centrarse en esta táctica. Hay gente que busca autónomos específicamente.
