Real el estancamiento de los salarios y de pertenencia a la unión

Question

En los Estados unidos, los salarios en términos reales han visto muy pocos cambios a lo largo de aproximadamente cinco décadas:

(fuente: http://www.pewresearch.org/fact-tank/2014/10/09/for-most-workers-real-wages-have-barely-budged-for-decades/ )

Las razones para esto son muchas y variadas.

A lo largo de aproximadamente el mismo período de tiempo, la afiliación sindical se ha caído drásticamente. BLS de datos desde 1983, se muestra el siguiente gráfico

(fuente: datos de resumen a través de https://www.bls.gov/news.release/union2.nr0.htm con el mismo gráfico en una más accesible en el artículo https://www.bloomberg.com/news/articles/2018-01-19/union-membership-rate-in-u-s-held-at-record-low-of-10-7-in-17 ).

Las razones para ello son muchas y variadas.

Creo que la relación causal entre los dos es débil, pero me pregunto si ha habido ninguna investigación sobre si existe o no una relación, y en qué grado.

Se repite, en forma de pregunta: ¿Cuál es la relación, si alguna, entre la disminución de la afiliación sindical y el estancamiento de los salarios reales? Gracias.

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Edit: datos del reino unido.

El reino unido tiene un informe sobre la membresía de la unión: https://www.gov.uk/government/statistics/trade-union-statistics-2016 . Una tabla de listas de "pertenencia a un sindicato, reino unido, 1892 para 2015-16" en términos absolutos, la serie contando por ciento de los empleados sólo se inicia en 1989. Pero sí muestra que la absoluta pertenencia alcanzó su punto máximo en 1979 y ha ido disminuyendo desde entonces.

En contraste con los Estados unidos, desde que el (absoluta) de pertenencia a la unión pico en 1979, los salarios reales han aumentado en el reino unido (en realidad muestra es desde 1980), a pesar de que tenía que tomar un baño después de 2008.

(fuente: "los Salarios Reales y el nivel de Vida en el reino unido" )

Answer 1

Mi entendimiento es que las teorías y metodologías empíricas que demuestran la relación entre la disminución de la afiliación sindical y los salarios riesgo de sobreestimar la causalidad de la relación.

Cualquier persona que dice que las empresas NO, en una parte de los casos, la iniciativa para suprimir la formación de un sindicato, o actividades de reclutamiento, ya sea individual o colectivamente, o es ignorante o un político shill. (Las cosas no son agradables 100% del tiempo en la otra dirección cualquiera.) Esto debería ser reconocido, con el fin de proceder con la discusión racional de la economía de la cuestión.

Sin embargo, factores como el aumento de la competencia internacional en los menos cualificados, los trabajos de un gran internacional del trabajo de la piscina (que es mucho más accesible para los productores que en 1950 o 1980) puede ser una razón por la que la causalidad de la disminución de la afiliación sindical puede ser sobrestimada.

También, los mecanismos de colusión tácita entre las empresas puede actuar para mantener bajos los salarios como, por ejemplo, con varios acuerdos que evitar que un empleado trabaja para un competidor para un número de años después de salir de ellas (por ejemplo, Google y Apple podría obligar a los empleados a firmar un acuerdo como una condición de empleo, por lo tanto la celebración de una caída de los salarios para ambas empresas, que ambos representan una parte sustancial del empleo en sus áreas específicas de actividad). Esta podría ser otra explicación por parte del estancamiento de los salarios que sería difícil enmarcar como consecuencia de la disminución de la afiliación sindical de por sí.

Entre 1) la competencia internacional, y 2) una proliferación de métodos para suprimir los salarios no relacionados con la formación de un sindicato o afiliación de por sí, debería ser suficiente para decir que un esfuerzo significativo para la robustez debe ser demostrada antes de cualquier trabajo empírico puede ser tomado en serio cuando se habla de causalidad entre la disminución de la afiliación sindical y los 50 años de estancamiento de la media de los salarios.

El riesgo, entonces, es la falta de una adecuada metodología que involucra a) en virtud de la especificación de un modelo, y/o que b) incluye inadecuada robustez cheques, podría indicar que la disminución de la afiliación sindical causado estancamiento de los salarios, cuando teóricamente, esto podría ser un falso positivo cuando otros factores que explican tanto la disminución de la afiliación sindical y también de estancamiento de la media de los salarios.

Answer 2

La correlación directa que es difícil.

Razón 1: los Empleados de la unión tienen significativamente más altos que los salarios de aquellos que no están en un sindicato. No hay realmente un debate sobre esto. Pero...

Razón 2: Empleados sin una unión en la vecindad de un empleador que permite que/tiene un sindicato ve una disminución significativa en sus ingresos en general.

Entonces, en general, podría no tener ningún efecto neto.

Espero que esto ayude!