El empleador pagó en exceso 401k - ¿cuál es mi responsabilidad?

Question

Mi empleador pagó de más en mi cuenta 401k (es decir, depositó el dinero de un cheque de pago extra en la cuenta). Notifiqué el error a la persona de RRHH y nómina, y me dijeron que "lo investigarían", pero no se ha tomado ninguna medida.

Con el fin del año acercándose, por lo tanto el tiempo de declaración de impuestos en los EE.UU., me preocupa cuál podría ser mi responsabilidad por las cantidades de depósitos extras sobre lo que fue retenido de mi cheque de pago. Como es un 401k, no puedo devolver el dinero.

Nota: mi empleador no tiene un programa de igualación o de reparto de beneficios, así que no fue una contribución planificada del empleador.

Actualización: Empecé a trabajar en este empleador en 2012, por lo que no hay posibilidad de que se deposite una contribución de 2011 en el año civil 2012.

La cantidad es igual a la retención de un cheque de pago, por lo que el 9% del 1/24º salario anual. Así que no es una gran cantidad, pero es suficiente para sobresalir.

Answer 1

Dado que su comentario en la respuesta de @JoeTaxpayer dice que aún está por debajo de los límites de contribución de 2012 si el dinero extra se deja en su cuenta 401k, no creo que que hay algún problema para usted si el dinero se deja en la cuenta 401k. Como yo entender eso, tu salario es $X for 2012 of which you contribute some percentage per paycheck to your 401k account. Your contributions would have totaled $ Y para el 2012 si el problema de que el dinero extra esté en su cuenta 401k no se había producido. En la ausencia del fallo, su formulario W-2 habría informado $X as gross wages, $ (X-Y) como salarios sujetos a impuestos y $Y as 401k contributions. Since an additional $ z se ha puesto en su 401k, pero no se deduce de su sueldo, tu empleador podría hacer una de dos cosas.

• El dinero extra podría ser retirado de su cuenta 401k por su empleador. Si esto se hace, entonces su formulario W-2 será como se describe arriba.

• El dinero extra es no retirado por su empleador. Su formulario W-2 todavía informe $(X-Y) as taxable wages, but $ (Y+z) como la contribución 401k y $(X+z) as gross wages. Since $ (Y+z) es menor que el máximo de 2012 contribución, todo está bien.

En su posición, preferiría esta última alternativa a la de no sólo porque haya una mayor contribución a la cuenta 401k sin cambios en la responsabilidad fiscal, pero también porque siempre hay la posibilidad de que RRHH/Planilla arruine la retirada del exceso contribución para que aparezca como una retirada prematura de la participante . En este caso, el participante no sólo tiene que pagar el impuesto sobre la renta en $z but also a 10% excise tax for premature withdrawal, without actually getting even a penny from that $ z sacado, que irá directamente a las arcas del empleador.

Answer 2

"La penalización por exceso de contribuciones es del 6 por ciento. El 6 por ciento se calcula sobre la cantidad del exceso. Esta penalización es un impuesto especial. Si eliminas el exceso antes de que finalice el año fiscal, no se te impondrá una multa por el exceso de contribución".

Arriba es de http://beginnersinvest.about.com/od/401k/a/401k-Penalties-To-Avoid.htm

Answer 3

Si dejan los fondos extra en la cuenta, el IRS lo considerará como una coincidencia del empleador. No eran fondos de tu sueldo, eran de las ganancias del empleador. Debido a que no tienen un programa formal de compensación, los fondos adicionales se mantendrán en la cuenta máximo partido .

Hay otra explicación que debe ser considerada. Si el último cheque de pago del 2011 fue cerca del final del año (el último viernes del 2011 fue el 30 de diciembre) los fondos del 401K de ese último cheque de pago puede no haber sido depositado en su 401K hasta principios de enero de 2012. Si cuentas las contribuciones cuando miras tu estado de cuenta del 401K, parecerá como uno dos muchos para 2012; pero al IRS sólo le importa cuando se dedujo de tu cheque de pago, no cuando se depositó en tu cuenta. El Departamento de Trabajo sólo requiere que sean depositadas por el El 15 del mes siguiente .