Contratado como contratista para comenzar el lunes, recibido sin firmar contrato el viernes antes de con sin mencionar términos

Question

Mi esposa es maestra de música con mucha experiencia, pero recientemente se mudó a nueva york. Ella se introdujo a una escuela de música anteriores, que finalmente se decidió a ponerse en contacto con ella para enseñar. Estaban impresionados con su actuación y curriculum vitae, y le pidió hace una semana para empezar este lunes. Esperaron hasta el viernes para darle un contrato con un montón de términos que no mencionó antes (probablemente porque no quería asustarla off). Estos previamente sin mencionar términos incluyen:

• "responsable de la presentación de la copia del Seguro de Responsabilidad Profesional"
• "se compromete a proporcionar y/o autorizar a un formulario de verificación de antecedentes penales"

También le dio un sí/no disponibilidad de forma que las listas de 11:00 a 8:00 cada día de la semana, de 9 a 5 los sábados, de 12 a 5 de los domingos, mientras que los que tenían implícita de que la mayoría de los estudiantes estaban en la escuela y comenzaría alrededor de las 3:00 pm, y explícitamente le dijo que ella no trabajar los domingos.

Estoy más preocupados con el hecho de que ni siquiera mencionar estas cosas de frente, y ella se entera de ellos el fin de semana antes de la partida. Yo creo que ella debe de negarse a pagar por estas cosas en el principio. Yo también creo que si ella decide no obtener un seguro, ella debe ignorar que la cláusula del contrato.

Son sus acciones aceptable? Ella debe comprar un seguro para un muy a tiempo parcial concierto pagando $20 por hora, que parecen querer programar en cualquier momento de la semana? Con relación a la programación, se debe de darles una programación de disponibilidad que tiene todas las veces que ella estaba esperando basado en sus conversaciones verbales?

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Conclusión

Ella fue en lunes, rápidamente se pliega para su retroceso verbalmente. Sin embargo, ella hizo firmar como era, sin golpear a la desagradable partes. Ellos dijeron que no iban a sostenerla para las partes, pero todavía se puede intentar si quieren deshacerse de ella. Sin embargo, aunque estamos de principios, no tenemos ningún deseo de ser litigiosa. Si quieren deshacerse de ella, no quiero trabajar con ellos independientemente. Gracias por las respuestas, que sin duda ayudaron a conseguir que fuera de perspectiva.

Answer 1

Usted puede enviar una carta detallando la conversación, fecha, tiempo, personas, preguntas, etc, donde se disputaron las cláusulas se dice que "no recurribles" y que ella firmó 'bajo la presión de la explicación". Enviar por correo certificado para que tenga el recibo de entrega. Una vez en el registro tiene dos opciones a) aceptar la letra o b) despedir a la señora. Yo aconsejaría no trabajan bajo un contrato que había objetable cláusulas. Sin embargo, es su elección. En el reino unido tenemos un freelancers asociación que se encargará de revisar los contratos por una suma pequeña, pero que necesita tiempo para permitir una revisión. En los estados UNIDOS, es demasiado tiempo desde que he trabajado allí para saber las respuestas actuales.

Answer 2

Me gustaría dibujar una línea a través de cualquiera de los términos que no son agradables y decir NO, a los tiempos que no son agradables. Si lo necesitan firmado el lunes por la que puede aceptar el negro forrado de copia. De lo contrario, se puede renegociar y esperar.

Esta es, probablemente, un modelo de contrato que se intenta conseguir que todos a firmar, aunque es posible que haya sido deliberadamente el manipulante de la primavera en ella en el último segundo, cuando ellos saben que ella quería el trabajo.

Mi conjetura con respecto a los tiempos, es que sólo un cuestionario que se les dé a todos los empleados, independientemente de los tiempos de trabajo. Suena burocráticos.

He estado en este tipo de situación antes y estaba muy preocupado de que me había encontrado tan difícil, pero me resistió a los términos independencia y más tarde se enteró de que casi todos los que resistieron en los mismos términos.

En mi caso, yo tenía una empresa con un particular ridículo contrato de dar y no teníamos un contrato.* En otro caso la organización (entidad gubernamental) no aplica el requisito de seguro y dijo que eran utilizados para agitarlo para contratistas independientes. En otro caso, también en el gobierno) que no podía renunciar a ella, pero se crió mi tarifa por hora para sufragar el costo para mí.

*con respecto a la empresa que no podía llegar a un acuerdo con - que yo había estado haciendo negocios con ellos como un sub contratista durante años y de repente decidió que quería un acuerdo, que yo también lo hice, pero su contrato fue ridículamente inclinada a su favor. No iban a cejar, así que empecé a hacer peticiones en mi favor que sonaba razonable, pero yo sabía que no podía acomodar. Dejaron el tema. Nosotros ya teníamos un trabajo de relación de negocios me sentía razonablemente seguro de seguir trabajando para ellos y ha funcionado bien.

Answer 3

Si yo fuera ella, me gustaría insistir en el tema sobre la creación de un anexo a la anulación de la cláusula sobre el seguro de responsabilidad profesional, o para subir su $$$ tasa de interés si se trata de un requisito. No hay en el medio. Ya sea que lo requieren, o no.

Como la disponibilidad, siempre y cuando ella no está VINCULADO a los momentos en que fue informes como provisionalmente disponible, no hay nada de malo con que AFAIC.

Answer 4

Tengo entendido que el podría casue problemas en la corte de bits para los estados UNIDOS, sin embargo, en mi carta que he estado " Esta carta confirma mi entender, y es la única base sobre la cual voy a proceder con el trabajo en virtud de nuestro contrato y esta carta forma parte de nuestras condiciones pactadas y se incorpora en el contrato." Esta es la razón por la que debe aceptar o rechazar el contrato.