Estamos en la esposa de mi póliza de seguro de salud. Tengo acceso a la póliza de seguro de mi empleador; sin embargo, para los últimos años, esposa de la política fue mucho mejor. Este año esposa de política introdujo un Cónyuge de Pago que será de $1200 adicional de un año.
Aún así, su período de inscripción abierta que acaba de empezar. El que en mi trabajo ha terminado hace 2 semanas, sin embargo, me llama la HR y preguntó si en la situación anterior califica para una excepción, y si pueden revisar las políticas que se compare con ellos y potencialmente signup través de mi trabajo.
La respuesta fue que No.
Luego, la persona que añadió que en mi trabajo que también tiene un Cónyuge de Pago. Me respondió que esto es irrelevante, ya podemos tener distintas pólizas de seguro formulario de nuestros respectivos empleadores. La persona que me dijo que no importa si ella está en mi política o no; "mientras ella tiene acceso a un seguro médico a través de su empleador," yo tendría que pagar el recargo.
En este punto empecé mentalmente cuestionamiento de esta persona en la competencia en la cuestión. Me dio dos escenarios.
- Tengo seguro de salud, y el de su cónyuge se niega todos los seguros. ¿Tengo que pagar recargo? La respuesta fue que Sí, ya que ella tiene "acceso".
- Tengo mi seguro, ella tiene su seguro, ¿tenemos que pagar recargos? Después de algunos pausa, Sí, ya que ambos tienen "acceso".
En este punto me dio las gracias a la persona y colgó el teléfono. No lo entiendo. Hice mi investigación en línea, y tengo la impresión de que todo está hecho para alentar a los cónyuges a buzz y obtener su propio seguro. Puedo entender eso, pero el ser de doble penalizado (ver 2.) no va bien con esa intención.
Todavía pienso en mi persona de recursos humanos era incorrecta. Pero no se sorprenda si alguien señala algunos de los recursos que confirmar que.
Por favor, consejos, si usted está familiarizado con el tema.
Actualización:
He encontrado siguiente en el FAQ de mi esposa beneficios:
Puede mi cónyuge mover a su empleador del plan médico aunque no es su inscripción abierta? Es este un evento que califique/cambio de estado?
Las regulaciones del IRS en la Cafetería de la Sección 125 planes de permitir a los empleadores a permitir a los empleados a cambio de sus elecciones de mitad de año si se va a hacer durante la inscripción abierta del cónyuge del empleado. Por ejemplo, la inscripción abierta es efectivo el 1 de enero, pero la de su cónyuge inscripción es a partir de julio 1, el IRS podría suele ver un cambio durante el período de inscripción como válido. Las regulaciones del IRS también permite a los cambios en los beneficios a mediados de año si no hay un cambio significativo en el costo del plan médico. Como un ejemplo, el Cónyuge del Plan Médico de Pago, cuando sea aplicable, es de us $1.200/año, por lo que podría ser una razón legítima para mitad de año del cambio. Consulte con el empleador de su cónyuge para verificar que el permiso de cualquiera de estos IRS-calificados cambios de estado.
He resaltado algunas palabras. Obviamente uno tiene que llamar a RRHH y confirmar que califica como "evento de cambio de vida". No se si se depende de la regulación o a la empresa a decidir.
Llamé a horas 3 veces. 2 veces se dijo que no cumple con los requisitos y 3er tiempo (tal vez se cansaron de mí) dijeron que no. Vaya usted a saber. Voy a tratar de inscribirse como se hace el sentido financiero.
