Puedo agregar novia para mi los beneficios proporcionados por el empleador?

Question

Yo trabajo en una gran empresa de tecnología en el Área de la Bahía, California. Es el momento para inscribirse en los beneficios y estoy tratando de entender si me pueden agregar a mi novia a mi seguro.

He estado viviendo junto con mi novia de 2 años y considero que esto sea una relación seria. Sin embargo, no hemos registrado nuestra relación en cualquier lugar oficialmente. La única prueba documentada w.r.t. la relación que tenemos es la misma dirección en nuestros estados de cuenta bancarios. Incluso no tenemos cuentas bancarias mancomunadas o algo por el estilo.

Aquí es lo que mi ADP sitio web a través de la cual tengo que hacer la elección tiene que decir acerca de inscribirse socio en los beneficios. Tengo cuatro preguntas con respecto a que:

1. ¿Alguien ha probado a añadir novia para su seguro de salud en situaciones similares, donde la única prueba de la relación es la misma dirección en los estados de cuenta del banco? Es esto suficiente?
2. Lo que hace "... y estoy de acuerdo que cualquier persona que se le adeuda estos gastos pueden recoger a partir de cualquiera de ustedes"? ¿Puedo hacer la elección aquí que, si, por ejemplo, ella tiene un préstamo para su coche, a continuación, el banco también puede ir en pos de mí (como para las parejas casadas)? O es el alcance de los gastos de aquí sólo con respecto a los beneficios. Por ejemplo, si ella alcanzó el seguro dental límites, a continuación, el asegurador puede ir en pos de mí?
3. ¿Qué sucede en caso de terminar nuestra relación? ¿Esto tiene otras implicaciones?
4. Hay implicaciones de impuestos después de hacer esta elección? Yo prefiero mantener la presentación de los impuestos de la forma en que siempre he estado haciendo y que presente su declaración de impuestos de la manera que ella siempre ha estado haciendo.

Answer 1

Las parejas heterosexuales se han beneficiado de los beneficios del seguro se extiende para "parejas". La intención no es juzgar si una pareja se hetro u homosexual, sino que se extienden los beneficios de "grave" compañeros sentimentales. En el momento de la creación de estos beneficios, si mal no recuerdo, el estado no ofreció el matrimonio del mismo sexo o cualquier tipo de unión civil de los estados.

Así que apuesto a que usted está bien en esto, pero me gustaría comprobar con mi director de recursos humanos.

Para responder a tus preguntas:

1) que tengo. Hubo dos momentos en mi vida que estaba viviendo con una mujer y hemos compartido los beneficios a pesar de no tener ninguna formalidad para nuestra relación.

2) estoy seguro de que esto se refiere a los gastos de salud; y, sobre todo FSA gastos.

La compañía de seguros no le importa si usted no paga su médico. Sin embargo, cuidado, si usted carga un montón de gastos no médicos para usted FSA cuenta y que no vas a pagar de nuevo. Esto incluiría el caso si usted utiliza su FSA para gastos calificados pero no aportar la documentación suficiente.

Answer 2

Hay algunas diferencias de matices entre un matrimonio y una sociedad doméstica, y su empleador puede requerir que usted acredite su relación con algo como las facturas de servicios o facturas de teléfono o algo similar. Algunos de estos matices dependerá de en qué estado estás, en qué estado en el que el plan es sitused (generalmente la sede de su empresa si tiene más de una localización geográfica), de su empleador políticas específicas.

Por ejemplo, he visto situaciones donde la sociedad doméstica elegibilidad de beneficios fue retirado de un plan después de que el matrimonio gay se convirtió legal.

El IRS establece que las normas tributarias relacionadas con las contribuciones del empleado a planes de empleador y el IRS se refiere a las parejas casadas específicamente. Técnicamente, su contribución al plan como un empleado recibirá la sección 125 de impuestos tratamiento preferido pero las contribuciones para una pareja de hecho no.

1. Esto dependerá de su empleador, un montón de los empleadores ofrecen beneficios a las parejas, independientemente de su género sin necesidad de mucho por el camino de la prueba.

2. Lo que he encontrado es sólo la elegibilidad para el idioma de su plan, no es jurídicamente vinculante para usted en cualquier manera. Su empleador va a hacer el análisis para determinar la ilegitimidad de su asociación, y que no tienen nada que ver con un requisito, usted puede tener que pagar un médico (o cualquier otro proyecto de ley) para su pareja.

3. Asumiendo que su empleador es lo suficientemente grande como para ser sometido a COBRA requisitos, siguientes a la terminación de su relación, y la terminación de la cobertura bajo el plan, su pareja podría recibir una COBRA que se ofrecen desde el plan. Que probablemente no implica ninguna participación directa de que a pesar de que además de proporcionar una nueva dirección.

4. Impuesto único a la implicación (en el que puedo pensar es que tu contribución para que su pareja no ser removidos de sus cheques de pago sobre una base libre de impuestos.

Muchos de los grandes empresarios no gaste mucho esfuerzo de investigación de los antecedentes de este tipo de cosas en el temor de aumento de terminación injusta de responsabilidad. Suponiendo que el empleador es lo suficientemente grande como para controlar su propia elegibilidad, la compañía de seguros que participan también no se hará ningún intento de investigar la legitimidad de su relación.

Answer 3

Para este punto:

4. La parte de la contribución patronal al plan médico que se utiliza para su pareja, no será deducible de impuestos. Generalmente empleador el pago de una parte de un plan médico de costo y esto es deducible cuando se es soltero o casado. Sin embargo, la parte que va a la pareja en una sociedad doméstica no es deducible de impuestos. Esto significa que la carga tributaria es probable que aumente. Ejemplo: Su plan médico cuesta 50$/mes en las primas y su empleador paga un adicional de$100/mes. En este caso, una parte de los 100$/mes sería de impuestos.