La única manera de saber la explicación específica en su situación es pedirle a su empleador. Diferentes compañías de hacerlo de manera diferente, y ellos tienen sus razones para esa diferencia. Me he preguntado "¿Pero por qué es de esa manera?" suficientes veces para sentirse confiado en la que le dice que es rara vez una decisión arbitraria.
En el caso de su empleador política, no puedo pensar en un número de razones por las que limitaría el partido de los ingresos por recibo de sueldo:
Con derecho a pensión, en un sentido , como opciones sobre acciones tienen requisitos de adquisición de derechos, donde usted tiene que trabajar para una cierta cantidad de tiempo para la recepción de las opciones, esta política funciona como una especie de concesión de mecanismo para su empleador fondos de contrapartida. Sin ella, puede acumularse rápidamente su pleno anual de la cantidad de contrapartida en un par de períodos de pago en el comienzo del año y, a continuación, inmediatamente después de salir de empleo en otros lugares. Alcanzar 100% de el partido anual de sólo 1-2 meses de trabajo, mientras que los empleados que permanecen allí todo el año de trabajo de 12 meses para obtener el mismo 100%.
Costo Promedio en dólares Por la compra de la misma vehículo de inversión a precios diferentes a lo largo del tiempo, puede reducir el impacto de la volatilidad de sus ingresos. Por la misma razón que los planes 401k generalmente se limita a una selección limitada de fondos de inversión - es decir, la suposición implícita es que probablemente no tienen ni idea acerca de invertir - también se ocupan de otras cosas estratégicas para alentar a los empleados a invertir (al menos algo) sabiamente. Por el espaciamiento de sus fondos de contrapartida a cabo a lo largo del tiempo, se anima usted a espacio de sus contribuciones a lo largo del tiempo, y así, indirectamente, a la fuerza a la práctica una estrategia sensata de costo promedio en dólares.
Costo Promedio en dólares, visto desde otro ángulo - los fondos de inversión son el vehículo de 18 ruedas de los camiones de la inversión de la super-autopista. Llevan un montón de carga, pero son difíciles para iniciar, detener, o dirigir rápidamente. Por las mismas razones que el DCA es inteligente para usted, también es inteligente para un fondo. El dinero es más fácil de administrar e invertir de acuerdo a los objetivos del fondo en caso de que las inversiones goteo en el transcurso del tiempo y no hay bruscos cambios radicales. Imagínese si cada empleador que no coincidente permitido la plena máximo partido ganado en el primer pago del año - los fondos de inversión en 401k obtendría grandes globos de dinero en enero, seguido por una drástica reducción de la inversión para el resto del año. Y que crearía la volatilidad.
Plan de gastos de Administración - Su empleador tiene que pagar la empresa que gestiona el plan de 401k por sus servicios. Es probable que su acuerdo con la dirección de la empresa les obliga a pagar en forma mensual, por lo que potencialmente hace las cosas convenientes para la contabilidad de las personas en ambos extremos si hay un constante flujo mensual de dinero dentro y fuera. (Si este punto es en absoluto relevante es que depende mucho de cómo su empresa de acuerdo en que está estructurado, y de lo bien que la gente manejo de nómina y contabilidad de entender.)
La parte Inferior de la Línea - Su empleador (esperemos) hace que los beneficios. Y ellos pagan los gastos. Y las empresas, para una variedad de razones financieras, prefieren extender sus ganancias y gastos de manera uniforme durante el año, ya que se puede. Hay un montón de maneras de lograr esto - por ejemplo, una temporada de negocio pueden ofrecer un plan de pago anual para difundir su temporada de ingresos durante el año. Asimismo, los fondos de contrapartida que están pagando para que los empleados salen de su línea de fondo. Y la compañía prefiere no tener la mayoría de los fondos desembolsados en un solo trimestre. Quieren un bien, incluso el de la distribución. Así que una vez más es necesario para crear un plan de 401k sistema que sea compatible con ese objetivo.
Para resumir, en última instancia, los 401k fondos de contrapartida son una zanahoria. Y que la zanahoria te manipula los empleados a comportarse de una manera que sea buena para su empleador, bueno para su empresa de gestión de inversiones, y para su propia inversión de éxito. A menos que usted es una de las aves que puede superar a un dólar el costo promedio de inversión en un bajo índice de costo de fondo, hay muy poco de roce en torno a esta disposición.
Si usted es que el pájaro raro, entonces su inversión a ganar poder probable que supera el valor de su examen anual de la coincidencia de los dineros de manera significativa, en cuyo caso no es ni siquiera vale la pena pensar.
