Un empleador no me paga por meses ya. Debo seguir trabajando con ellos?

Question

Un poco de historia: mi empleador tiene un cliente y este cliente es bastante grande, y están utilizando el sistema para muchos usuarios y yo soy el único recurso de la persona que conoce el código fuente y todo en él. Los primeros meses estaba bien y que voy a recibir mi sueldo en el tiempo. Me dijeron que estaban teniendo problemas con la financiación recientemente, pero soy escéptico porque contrataron a otro contractuales desarrollador para hacer otro trabajo para ellos.

Así que he estado trabajando para esta empresa durante más de un año, pero ellos siguen retrasando el salario y en la actualidad 2 meses de retraso. Ya tengo implementado el proyecto en el desarrollo de sitios con fines de prueba y hay elementos que todavía hay que arreglar y otras características para ser añadido a lo largo de la manera. Mi pregunta es, debo seguir trabajando con este empleador o debo decirles que tengo que pagar primero antes de reanudar el trabajo? Yo no soy el tipo de persona que hace las cosas exigente.

Pregunta Clave
Entonces, ¿qué debe ser el tono de mi voz? Preguntando? Exigente? No me gusta dar malas impresiones en los clientes/empleadores y quemar los puentes.

También estoy pensando en mi empleador podría perder este cliente porque de mí no continuar, pero tengo que recibir el pago en primer lugar, tengo una familia que alimentar. Por cierto, el sistema fue trabajado por un promotor diferente, principalmente, y acabo de tomar sobre mi empleador sólo se espera de los códigos con los que no tienen idea de cómo así que yo soy la gestión de las ti en el momento y en la actualidad bajo mi Git cuenta.

Actualización

Así que mi empleador me paga ya, pero tomó más tiempo de lo que yo esperaba. Sólo se necesita paciencia y mucha de ella y tuvo que recordarles un par de veces. Así que la lección aprendida, asegúrese de que están recibiendo el pago (en la mayoría) de cada quincenal, por lo que si en caso de que su empleador no ser capaz de pagar, al menos, el daño será manejable a un mínimo. Sin embargo, basta con ser honesto tanto como sea posible con su trato, independientemente de si su jefe no está. Al final no es su pérdida, pero el de ellos.

Answer 1

Parece que su empleador está teniendo problemas financieros, posiblemente el cliente final no les paga, pero el hecho de que se contrató a otro contratista para algo más, indica que ellos tienen el dinero, usted está probablemente sólo una de sus últimas prioridades. Y una vez que te pagan tarde, es más fácil sentarse en su próximo cheque de pago de otra persona. Además, ¿cuántos empleados tiene? Han escuchado alguno de ellos se queja acerca de no ser pagados a tiempo? Yo lo dudo.

El que no llora no mama - y usted necesita para empezar a chillaba mucho más fuerte!

Me quedaría MUY agradable con ellos en este punto. Usted no quiere quemar los puentes o los tienen mal la boca a los demás, si las cosas se caen a pedazos.

Sin embargo, se ejecuta un negocio, no una obra de caridad, y ahora su propia situación financiera está siendo afectada por sus problemas financieros. Me gustaría decirles que son un favorito y un cliente importante para usted, en consecuencia, se ha rechazado el trabajo de otros, porque usted sabe lo importante que es este proyecto y el cliente final es para su negocio, usted ama a trabajar en el proyecto, pero usted simplemente no puede permitirse el lujo de esperar más tiempo para el pago. Usted necesita ser pagado lo que está pendiente de inmediato, de lo contrario, lamentablemente, no puede hacer más trabajo para ellos, porque se necesita gastar su tiempo tratando de recuperar algunos de los negocios que se dio la vuelta para trabajar en este proyecto tanto.

Yo no entregar cualquier trabajo más hasta que son atrapados en sus pagos y yo les decía que entender acerca de los problemas de flujo de efectivo, pero debe ser pagado a tiempo en general, y conocer de antemano cualquier momento van a ser finales de pagar usted de modo que usted puede tomar decisiones por su propio futuro financiero.

Answer 2

Considere esto: el tiempo que pasa, de continuar trabajando para este cliente con la esperanza de finalmente ser pagado, puede más rentable ser invertido en encontrar un nuevo cliente que no tiene problemas de dinero. Cuanto más pronto usted encontrará que el new cliente, más pronto usted puede pagar sus propias deudas.

Recuerde, usted no es una obra de caridad. Usted es un negocio. Usted tiene obligaciones para con sus proveedores (como su ISP), a sí mismo y a su familia.

Más de 40 años de carrera, he pasado casi la mitad de los freelance. Es una lección difícil de aprender, pero en mi experiencia el día en que el cliente deja de hacer el primer pago es el día en que deje de trabajar. A menudo, simplemente decirle a su contacto que se va a su casa, y volverá cuando su cheque se borra, puede ser una maravillosa fuente de motivación. Con back-to-back de los contratos, también puede hacer que el cliente final para poner presión sobre el intermediario para pagar.

Pero tenga en cuenta esto, si un cliente deja de hacer el primer pago que hay una muy buena probabilidad de que se pierda el próximo uno - o el de después.

Un aspecto de vital importante saber siempre es el límite para una pequeña reclamos de acción en su área. Si dejas que los atrasos ir más allá de ese límite, se enfrentan costos legales si alguna vez la esperanza de conseguir el dinero de vuelta. He trabajado con contrato directo, y a través de las agencias - y enviaron los alguaciles con ambos tipos.

Si usted presentar una demanda, el cliente va a luchar - incrementar las tarifas legales y potencialmente dañar su reputación. Se consumen grandes cantidades de su tiempo - tiempo que podría ser facturados para el próximo cliente.

Con una pequeña reclamos caso, los gastos que por lo general son mínimas y pueden ser añadidos a la reclamación. Incluso el compromiso de tiempo puede ser mínima. También, un cliente con problemas de dinero menudo no responden a una demanda de este tipo (a preocuparse más por la gente que está amenazando con demandar para grandes cantidades), que permite obtener una sentencia en rebeldía. Que hace registrado acreedor si realmente va en forma de pera.

Otra consideración, la lectura de sus explicaciones de la disposición en varios comentarios.

Su "empleador" que se paga por paypal es un incumplimiento de contrato. Dependiendo de su país, incluso sin un contrato escrito, usted puede mostrar un historial de pago y, probablemente, establecer un contrato implícito.

Sospecho que no es su empleador cliente que no está pagando, pero en cambio el medio-hombre. En ese caso, usted debería ser capaz de hablar directamente con el cliente. Los compre para poner presión sobre su empleador, o de un contrato directamente con el cliente final. Incluso hay una posibilidad de que el cliente final todavía está pagando su empleador, y no sólo de goteo hacia abajo para usted.

Si haces esto último, asegúrese de negociar la tarifa por hora que su empleador estaba cargando - no lo que estaban pagando. Usted necesitará para cubrir los gastos que su empleador estaba protección de - y suavizar su propio flujo de efectivo. Si usted fuera (érase una vez) se pagan semanalmente por su empleador, usted puede apostar que el cliente final se paga mensualmente y se esperan los mismos términos.

Answer 3

¿Tiene un contrato con esta empresa?

En la mayoría de los casos no debería ser el problema si el cliente final no está pagando su "empleador"

Estás trabajando en un freelance sentido o a través de su propia empresa? REINO UNIDO/ESTADOS UNIDOS?

Suponiendo que la factura esta empresa no tiene una fecha de pago en él? por ejemplo, " Dentro de los 30 días

Cuando he tenido retraso en los pagos de las empresas por lo general les hago un recordatorio por correo electrónico con la factura original. Mi proceso es generalmente así:

• 7 días de retraso recordatorio por correo electrónico.
• 10 días de retraso - cortés llamada de teléfono.
• 14 días a finales de la Firma de la carta con la factura original adjunta cortésmente informar al cliente de que puede incurrir en cargos adicionales debido a su original de la falta de pago.
• 21 días de retraso de la Demanda Final (nunca he pasado esta etapa)

Mucho más bonita de lo que está escrito aquí (reino unido)

http://www.contractoruk.com/limited_companies/contractor_late_payment_letters_-_free_templates.html

No tenga miedo de poner su pie en el suelo, como usted mismo ha dicho que usted tiene una familia que alimentar

Answer 4

En algún momento [En el caso raro]sucede que el empleador tiene la situación y no puede pagar regularmente. Pero si usted ha estado trabajando para el empleador desde mucho tiempo y pagado regularmente desde muchos meses, entonces no se debe a la demanda, pero sólo solicita que por favor no se demore en el pago. También debe saber que la forma en que el empleador reputación está en el mercado. Eso te ayudará mucho para que tome una decisión rápida.

Si usted ha estado trabajando desde tiempo muy corto, a continuación, usted podrá advertir, y la demanda de pendiente de pago. pero aquí se debe dejar constancia escrita del trabajo realizado o de cualquier otro contrato que se hace entre usted y el empleador. Usted puede dejar de trabajar si no le pagan.

Answer 5

Así, en algunos casos no hay mucho que usted puede hacer sino esperar. Mi opinión es que todo depende de la situación, el empleador y su industria. En algunos casos, usted podría poner un poco de presión y, en otros, es posible que desee esperar (más de lo que queremos).

Lo importante es que no pierda el control de su temperamento. Es mejor pagan tarde que nunca pagan en absoluto. Y por supuesto, conocer a su empleador, de modo que usted puede tener más información acerca de cómo proceder.

Si no podemos manejar no es pagada por un tiempo, entonces eso es algo que tenemos que gestionar, ya sea por la reducción de costes o la obtención de financiación. Más fácil de decir que de hacer, por supuesto.