Cómo puedo comparar las tasas de pago para ser un contratista (1099) en comparación con ser un empleado (W2)?

Question

He estado tratando de averiguar esto por mi cuenta, pero estoy teniendo algunos problemas.

Yo actualmente pagan como un formulario 1099 contratista, pero me cambiaré a w2.

Mi actual tasa de pago es de 60% de $185 por hora-por lo que el total es de $111 por hora de trabajo.

Mi lugar ha ofrecido mi W2 empleo pero mi velocidad de las gotas de 60% de 185 52% de los 185.

Así que de nuevo a pagar es de $96.20 por hora.

Soy un consultor y sólo se les paga cuando veo a los clientes.

Estoy tratando de averiguar si el 52% es un buen número.

Me fui en línea y dijo que la tasa debería ser cercano al 55% pero no puedo encontrar ninguna de las matemáticas o la evidencia que lo respalde.

Cualquier ayuda es muy apreciada.

Answer 1

En primer lugar, no hay desglose de cuánto debe recibir (a menos que uno está trabajando por el salario mínimo legal, que no son, ciertamente). Así que lo que usted vio en línea es un promedio estadístico, de los cuales el 3% no es demasiado grande desviación, sobre todo teniendo en cuenta cómo lejos de la media de la escala de sueldos que son; por la Oficina de estadísticas Laborales, que hacen más de cuatro veces el total de los privados salario promedio por hora(Fuente: http://www.bls.gov/news.release/empsit.t19.htm).

Como el Ladrillo, dijo, "justo" es algo que hay que definir para sí mismo. En general, yo diría que "son los beneficios de ser un empleado de la pena de la reducción en el hogar ?

En la actualidad, su hogar es (será equivalente) menos de $111/hora. Usted tiene que pagar más impuestos, como el ladrillo se dijo anteriormente. Ya no sé en qué estado estás en, (y no quiero hacer más cálculos necesarios), sólo voy a hacer federal de medicare y los impuestos de seguridad social.

El uso del Ladrillo número de 6.2% autónoma de impuestos para cubrir el anterior nos lleva a 111*(100-6.2) - Styx = ~104.12 - stx, donde stx es cualquier estado de los impuestos que usted paga como un contratista que usted no tiene que como un empleado.

Esto trae a su hogar rebajar a (8.08 - stx)/hora de reducción en el hogar. Así que para determinar lo que es "justo", es necesario comparar el número por encima de lo que está recibiendo de ser un empleado.

Qué beneficios puede recibir usted y su empleador (y, posiblemente, para la negociación). Algunos de estos tienen "valor personal" en lugar de un valor numérico, y así que usted tiene que decidir lo que vale la pena para usted. Algunos ejemplos de los beneficios:
-Seguro de salud: Un fragmento de dinero gratis si usted lo usa. Además, su empresa podría haber negociado un precio más bajo para el seguro de salud que usted puede ser capaz de obtener. Por ejemplo, si he tratado de obtener la póliza de seguro médico que tengo a través del trabajo en mi propio me costaría más de $300 al mes. Con mi compañía, que, junto con dental y de la visión de seguros, me cuesta $225.69 un mes (y me da un costo de $225 por mes de seguro de salud de la mesada). Así que, si eres empleador red de salud/seguro que ofrece es aceptable para usted, no sólo hay que mirar el dinero que te dan, a ver cómo sería el costo para obtener un equivalente del plan por su cuenta.
-401k coincidencia, etc. (si está disponible): GRATIS(ish) DINERO!
-(pagado) tiempo libre: DINERO GRATIS!
-seguridad en el trabajo: a menudo es más difícil para una empresa despida a un empleado de un contratista -posible cambio a un asalariado de la posición/calendario de pagos: este podría ser un bono o un inconveniente para usted.

Lo que estos (y posiblemente otros) beneficios son vale la pena es hasta usted para decidir. Una vez que encuentre cómo mucho de lo que es, dividir ese monto mensual con el número promedio de horas de trabajo en un mes (o puede simplemente decidir cuánto de su valor para usted por hora de trabajo). Compare 8.08-stx. Si es más, que está saliendo adelante. Si es menor, se están perdiendo en esta proposición.

Answer 2

En los estados unidos si usted está comparando una posición a tiempo completo con beneficios a un contratista de la posición de la idea es que usted tiene que cobrar a sus clientes 2x lo que haría como un empleado.

Así que si te cobran $111 por hora como un contratista que usted debe esperar para hacer $55.50 por hora de un empleado.

El giro es que como un empleado de tiempo parcial que, probablemente, no están recibiendo los beneficios. Así que se necesita un mayor salario por hora para cubrir los faltantes de beneficios. Tu comparación no va a caber a algunos medios o regla-de-pulgar.

¿Cuáles son las ventajas que te falta en comparación a trabajador a tiempo completo? Pago por enfermedad, pago de vacaciones, pago de vacaciones? ¿Qué acerca de la jubilación y el seguro?

Usted tiene que mirar a lo que elementos de pasar de la lista de gastos que usted tenía una cuenta propia contratista a la lista de puntos pagados por el empleador. FICA y medicare es uno evidente, pero hay otros.

Usted necesita para hacer los cálculos para ver cómo el delta en las tasas de comparar a la diferencia en los gastos. Me permito sugerir a partir de comparar el contrato a la oferta de la carta.

Answer 3

El porcentaje de la tarifa original no es realmente relevante en su situación. Desde su punto de vista, $111/hr vs $96.20/h es de aproximadamente un 13% de reducción. Puesto que usted tiene una opción, usted no necesita preocuparse acerca de si una reducción del 13% es justa o no; lo único que importa es que es mejor para usted. Cuando se suman todos los beneficios que se obtiene como un empleado, y todos los costos adicionales asociados con ser un contratista (y también de los beneficios de ser un contratista, por ejemplo, sus deducciones adicionales que usted puede tomar), que funciona a ser mejor? No vamos a ser capaces de darle una respuesta exacta a menos que la lista de cada empleado posible beneficio, y compararlo con cada posible deducción adicional y el costo que tiene como un contratista.

En general, como un patrón que en el pasado, se ofreció a los empleados/contratistas opción, yo diría que sí, en general, un 13% de diferencia en su tasa de pago es justo. Sin embargo, si usted está de facturación de cerca de 2000 horas/año, usted puede ser capaz de hacer un poco mejor que el 13%, ya que la mayoría del empleador gastos están limitados (SUTA, SS, seguro médico, etc.) Si trabaja menos de tiempo completo, entonces es probablemente, sobre la derecha, tal vez incluso en su favor si usted está recibiendo atención médica u otras prestaciones.

También, en general, darse cuenta de que usted no puede recoger una recta % y se aplican generalmente a través de la junta. Un empleado que trabaja tiempo completo y de $10/hr podría costar el empleador $20/hr en promedio. Un empleado que trabaja tiempo completo y de $100/hora sólo podría costar al empleador $115/hr en el transcurso del año. (En realidad, puede trabajar a ser algo más parecido a $125/hr para el primer mes hasta SUTA límites de la golpea, $118 para los próximos 7 meses, hasta que el SS de los límites de la golpea, y $107 por el resto del año.) También, se dan cuenta de que cada empleador tiene diferentes costos. Una agencia de personal suele tener un mayor SUTA frecuencia que una empresa que tiene menos volumen de negocio (y, en consecuencia, menos gente cobrando el paro en contra de ellos). En la IL de una agencia de empleo podría tener el max SUTA tasa de 7.75%, mientras que una pequeña empresa con las reclamaciones no podría tener una tasa de 0,55%. Añadir en los beneficios de los empleados que varían mucho entre las empresas, y hay una amplia gama de costos reales.