Los planes 401k están obligados a no discriminar en contra de los no-HCE participantes, y una manera de lograr esto es mediante la limitación del porcentaje de salario que HCEs puede contribuir a que el plan para el promedio anual de porcentaje de la contribución por parte de los no-HCE de los participantes o del 3% cualquiera que sea mayor. Si la mayoría de los no-HCE empleados
contribuir sólo el 3% (generalmente para capturar el empleador partido, pero no más),
a continuación, el HCEs se queda con un 3%. Sin embargo, ser conscientes de que en las empresas que otorgan bonificaciones de fin de año para todos los empleados, muchos no HCEs
aportar parte de sus bonos a sus planes de 401k, y por lo que el promedio
porcentaje anual puede
elevarse por encima de 3% a finales de año. Algunas oficinas de sueldos se han conocido a
pido a todos los que no han llegado al máximo de su 401k contribución
para el año
(sí, es posible hacer esto a la vez contribuyendo con sólo el 3%, si usted está
no sólo una HCE pero un VHCE) si quieren contribuir con la habitual 3%,
o un porcentaje más alto,
o para aportar el máximo posible en virtud de la no discriminación de las reglas.
Así, usted podría ser capaz de contribuir con más de un 3% si el no HCEs
poner más dinero al final del año.
Con respecto a NQSPs, que bastante tienen sus propiedades vinculado
correctamente. Que el dinero se considera de compensación diferida de la
y para que pagar impuestos sólo cuando usted lo recibe al salir de
empleo. La empresa también pone a deducir como un negocio
gasto cuando el dinero se paga, y como usted dice, no es
dinero que es segregada como un plan 401k es.
Por otro lado, se han ganado el dinero ya: es sólo que
la empresa es un "holding" para el usuario. Es el pago de intereses
en el dinero (que se acumulan en la NQSP, no se paga en efectivo
o ingresos sujetos a impuestos para usted)? No sería mejor tomar sólo
el dinero ahora, pagar impuestos, y de invertir en ti mismo?
Algunos planes de compensación diferida de trabajo de la siguiente manera. El diferida
la compensación es dado como un préstamo en el año en que se
ganado, y usted sólo paga intereses sobre el capital cada año. Desde
el dinero es un préstamo, no hay impuestos de cualquier tipo, debido a la
dinero cuando usted lo recibe. Ahora usted puede invertir el dinero de
este préstamo y esperemos ganar lo suficiente para cubrir el interés
los pagos debidos.
(El interés que usted paga es deducible en el anexo a como un
Inversiones Gastos De Intereses). Cuando cesan en su cargo,
usted pagar el préstamo a la empresa como una suma global
o en cinco o diez cuotas anuales, lo que se ha acordado
a, mientras que la empresa
pague su compensación diferida, menos los impuestos retenidos.
El efecto neto es que el pago a la empresa la
impuestos sobre el dinero, y la empresa envía esto a
las diversas autoridades fiscales como dinero retenido de los salarios
pagado. La ventaja es que usted no necesita preocuparse
acerca de lo que sucede a su dinero si la empresa falla;
se han recibido hasta el frente. Sí, usted tiene que
pagar el principal del préstamo para la empresa
pero la compañía también se le debe a usted exactamenteque
la cantidad de dinero como pago de sus salarios. En el mejor de los
de todos los mundos, las cosas se realice sin inconvenientes,
pero si no, es mejor estar en esta Mexicana
enfrentamiento en lugar de pararse en línea en
la corte de bancarrota y con la esperanza de obtener unos centavos en
el dólar por su trabajo.
