¿Por qué la mayoría de mis clientes estadounidenses dudan tanto en contratar fuera de Estados Unidos?

Question

Me gustaría trabajar como freelance para clientes de EEUU, sobre todo porque estoy en la UE, y no quiero levantarme por la mañana en mi zona horaria.

He solicitado varios puestos de trabajo (que permiten el trabajo a distancia) en EE.UU. y me han rechazado, o no he recibido ninguna respuesta, o quieren un empleo fijo y necesito un visado para trabajar en EE.UU. (y así sucesivamente).

¿Sólo los Estados Unidos parecen actuar de esta manera? Puedo trabajar bajo contrato y proporcionar facturas legales y válidas, si es necesario, así que ¿por qué las aparentes restricciones al trabajo a distancia?

Answer 1

¿Por qué no te eligen a ti? Las razones pueden ser:

• Prefieren trabajar con algunos en Estados Unidos. En caso de que las cosas vayan mal, siempre pueden demandar al contratista estadounidense. Los contratistas estadounidenses también son conscientes de ello.

• Precio del proyecto - los proyectos grandes no suelen ser subcontratados fuera de EE.UU.

• Los trabajadores a distancia no son fiables. He oído esta frase de muchos clientes que intentaron contratar a alguien a tiempo completo a distancia y luego se quemaron mucho.

• Tienen miedo de que el trabajador remoto se marche en mitad del proyecto. Esto no es raro, como todos sabemos.

• "Y la moneda: dado el tipo de cambio actual, las empresas podrían estar predispuestas a pensar que los ciudadanos de la UE son simplemente demasiado caros como trabajadores" por ZJR. Me he enfrentado a los mismos problemas con las conversiones de moneda.

• Algunas tarjetas de crédito (como Payoneer) cobran hasta un 3% por cualquier dólar que salga de Estados Unidos. Es decir, que si le pagas a alguien fuera de EE.UU. $1000, they will charge you $ 30 extra (además de todas las demás tasas) porque el dólar había salido de los Estados Unidos.

• "También las zonas horarias: una empresa puede estar ya contratando en el extranjero, en China, y eso requiere un cierto malabarismo de zonas horarias para informar, informar y programar reuniones. Añadir Europa a la mezcla podría disparar los gastos de gestión, requiriendo demasiada energía y recursos para que todo funcione", por ZJR.

• etc.

Creo que estas razones pueden ser las principales. Por supuesto, algunos de ellos pueden ser patrióticos, pero creo que la mayoría de los clientes prefieren contratar a un experto por un precio más bajo, que a un mediocre de EE.UU. sólo porque es estadounidense.

Le sugiero que intente realmente trabajar para esa empresa en los Estados Unidos. Si eres un desarrollador y uno bueno, después de un año más o menos, es posible que puedas negociar el trabajo a distancia. Un amigo mío lo consiguió, pero tuvo que trabajar para esa empresa 2 años in situ.

Answer 2

Parece que asumes que la razón por la que no te contratan es el hecho de que estás fuera de EE.UU., pero no parece haber ninguna evidencia real para pensar así. Llevo unos cuantos años trabajando como freelance y tengo unos cuantos amigos que hacen lo mismo, todos nosotros recibimos regularmente proyectos de clientes estadounidenses y hemos tenido en general experiencias agradables con ellos. Si hay gente lo suficientemente patriótica o nacionalista como para no elegir a empleados/contratistas no estadounidenses, no son lo suficientemente numerosos como para afectar a nuestro conjunto de proyectos de forma significativa.

Te recomendaría que intentaras ponerte en contacto con los que rechazaron o ignoraron tu solicitud y preguntarles amablemente el motivo de su rechazo, pero asegúrate de mencionar que lo haces para mejorar el proceso de solicitud y no como una queja contra el rechazo. Es posible que también ignoren este correo, por supuesto, pero algunos pueden tomarse el tiempo de responder, e incluso una sola respuesta puede arrojar algo de luz sobre el verdadero problema.

Answer 3

Personalmente, estoy en Francia y las dos cuestiones más significativas que plantean los clientes en Estados Unidos son:

• Zona horaria (a menudo dejo de trabajar cuando ellos empiezan)
• La debilidad del dólar

Por lo tanto, utilizando una tarifa diaria de 250 dólares seleccionada al azar (yo cobro más), eso supone actualmente 183 euros/día. Eso es muy poco dinero para un contratista de Europa Occidental que tiene una reputación decente. De hecho, es incluso bajo para los Estados Unidos, a menos que vivas en una ciudad realmente pequeña y barata.

Y sí, está la preocupación por los trabajadores en el extranjero. Si desaparecen, la empresa no suele estar en condiciones de hacer nada al respecto. Por supuesto, lo contrario podría ser cierto.

Answer 4

Después de 9 años encontré este artículo aquí :

"La vigilancia con cámaras durante nueve horas al día es desproporcionada y no permitida en los Países Bajos", dictaminó el tribunal holandés.

Una larga historia resumida. Alguien de NL trabajaba a distancia para una empresa de EEUU (Chetu). Según otro artículo ya vigilaban su actividad y su pantalla, pero querían verlo también en la webcam. Como no encendió la webcam la empresa lo despidió. Este acto es legal en USA y parece que no es legal en NL / EU.

El otro hecho: la supervisión + la microgestión puede estar justificada o no. Cuando se puede justificar: es mejor dar una patada a esa persona, en mi opinión.

Para mí: este nivel de microgestión y supervisión es una clara señal de confianza. ¿Por qué debería trabajar para esa gente?

Ahora bien, hay otra cara de la moneda: la empresa.

Algunos sitios de freelancer publican trabajos, donde claramente requieren hacer toda su codificación con escritorio remoto. Así que puede ser este caso: una empresa de EE.UU. emplea a una gente en cualquier país, a distancia. Por ejemplo, digamos que en NL.

Esa persona en NL publica un trabajo en un sitio de freelancer: trabajo a tiempo completo con un salario X (mucho menos de la mitad de lo que recibe) y necesita hacer toda la codificación a través de escritorio remoto / Teamviewer y otras herramientas. En este caso la persona en NP tiene 8 o 9 horas de tiempo libre + la mitad del salario. Alguien en el 3er mundo está trabajando en su PC, portátil. ¡Esto puede ir en contra del NDA!

En estos días de campering o vivir en una autocaravana o algo así videos he oído de alguien: "No voy a ir allí, donde no soy bienvenido". -Así que tal vez es una gran idea para no querer trabajar para esas empresas en los EE.UU., que no confían en mí, me hilo como personas de segunda o tercera categoría y así sucesivamente.