Voy a perder mucho en el seguro de salud por cambio de empleador? (Anual La Programación Orientada A Objetos Max)

Question

Estoy pensando en dejar mi trabajo actual. Hipotéticamente, asumir mi nuevo empleador tiene diferentes proveedores de seguros de salud (aunque, probablemente, no importa, ya que se trataría de una directiva de grupo diferente).

Mi plan actual es un alto-deducible del plan con una HSA que mi actual empleador financia con la mitad de la del año deducible. Mi plan también tiene un anual de desembolso máximo por persona en mi familia y para todo el plan. Ya hemos tenido un par de citas que han marcado distancia en que anual de max, pero yo estoy totalmente de esperar a golpe pasado (en la de mi esposa oop max, al menos) cuando mi esposa da a luz a nuestra segunda hija en el mes de junio. Por lo tanto, una gran parte de la estancia en el hospital para mi esposa y para viajes posteriores al hospital efectivamente va a ser libre para ella después de que ella entra en trabajo de parto, debido a golpear a su límite anual. Ella tenía un gran problema en el post parto con nuestra primera relacionada con su columna vertebral, así que, aunque no espera que se repita, hay un precedente para el seguimiento de la hospitalización.

Por lo tanto, mi inquietud es esta:
Si puedo cambiar de proveedor, mi entendimiento es que el límite sería de reset en el nuevo proveedor de seguros. ¿Tengo alguna de las opciones para mitigar esto?

Answer 1

La HSA continuará, y se puede utilizar con la nueva compañía, incluso si no tienen una HSA o plan de deducible alto. Si te dieron el dinero de la suma global para cubrir el deducible, a continuación, que deben permanecer en su cuenta. Si le están dando el dinero de cada cheque de pago, entonces se detendrá cuando los cheques de pago de parada. Verificación de los planes de documentos para asegurarse de que.

Usted tendrá que considerar cuidadosamente las opciones con la nueva empresa para decidir qué plan para el resto del año del plan que tiene más sentido. Usted tendrá que ejecutar los números para decidir si un deducible alto, o un co-pago basado en plan de hacer más sentido. Mira las primas, los copagos, deducibles y de los desembolsos máximos.

Seguro que cambian también podría significar el cambio de sus médicos, o incluso el hospital donde el bebé va a nacer.

Tenga en cuenta que con el nacimiento de un niño sería capaz de hacer cambios a su póliza de seguro, debido a que es considerado un acontecimiento de la vida. Si este fue tu primer hijo tendrá la oportunidad de cambiar a un plan de la familia.

Si usted tiene una opción de cuando el interruptor de las empresas podría ser mejor esperar después de que el niño nace, por razones logísticas, incluso si no tiene sentido por razones financieras. Usted no desea entrar en la sala de parto con la cobertura, pero sin tener una tarjeta de seguro. Podría tomar meses antes de que todo se reembolsados. Si usted no tiene la opción que usted quiere entender cómo la cobertura COBRA obras.

Si usted sabe que la nueva empresa no tendrá una HSA, y usted estará recibiendo un cheque de vacaciones no utilizados, o de la separación, entonces es posible que desee maximizar el dinero que usted pone en la HSA ahora para maximizar el beneficio.