En el reino unido, los empleadores están obligados por ley a inscribirse automáticamente la mayoría de los empleados en un lugar de trabajo de la pensión. Recientemente he sido autoenroled en tal esquema. Sin embargo, estoy consciente del hecho de que el espacio de pensiones de los trabajadores de los proveedores de contiene las empresas que son... no es totalmente respetable. Por ejemplo:
La BBC informa de que la mayoría de estas empresas son "demasiado pequeño para sobrevivir" y que el regulador de los temores de una "masa"fallo de los sistemas, después de lo cual "los miembros de' el dinero no va a ser protegidos".
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Tal vez peor aún, al menos algunas de estas empresas parece que ha participado en la absoluta falta de honradez. Por ejemplo:
- El mismo artículo enlazado más arriba acusa a Mi lugar de Trabajo, Pensiones de "suministro de información engañosa en línea" - específicamente, afirmando que "a £50m de pensiones bajo administración, manejado por la respetada empresa de la ciudad de Old Mutual" cuando en realidad ellos "no tenían dichos activos en todo."
- Smart Pensiones Ltd ha sido sonó dos veces (primero, segundo) por el ASA, aparentemente el envío de "anuncios" que se presentaban como las comunicaciones del gobierno, se completa con el gobierno logotipos, instruyendo a los empleadores para participar en Smart de la Pensión sitio web para evitar sanciones.
En teoría hay un beneficio económico a mí no optar por el régimen - que mi empleador ha de hacer contribuciones a salir de su bolsillo, adicional a mi sueldo. Si puedo optar por no, yo soy en esencia voluntariamente bajar miles de libras por año de indemnización adicional de mi empleador. Pero poner todo lo anterior en conjunto, parece que existe un riesgo real de que si yo no optar, mi jefe y yo juntos la voluntad de pagar una suma de 8% de mi sueldo a un grupo de delincuentes, todos de los cuales han desaparecido por el tiempo que me jubile y quiere retirar de ella. Si ese es el caso, entonces, evidentemente, debería excluirse.
Es este temor razonable? Si es así, ¿cómo debo proceder? ¿Qué puedo hacer yo, como un empleado, para determinar si el plan que mi empresa ha autoenroled me puede ser de confianza, y así decidir si permanecer matriculados o darse de baja?
