Cumplí 65 años en febrero, sigo trabajando a tiempo completo y tengo un seguro médico a través de mi empresa que me permite aplazar la inscripción en Medicare. Llevo años aportando el máximo a mi cuenta HSA.
Tenía previsto jubilarme el 1 de febrero de 2020, justo antes de cumplir los 66 años, e iniciar mis prestaciones de la seguridad social en ese momento, pero me acaban de notificar que me van a despedir a partir del 1 de agosto de este año y que recibiré seis meses de sueldo como indemnización, pagada quincenalmente. Además, si me acojo a COBRA, mi empresa pagará la parte de la prima correspondiente al periodo de despido. Eso significa que no me costará más de lo que estoy pagando ahora para ir a COBRA durante esos seis meses, aunque mi parte de las primas ya no será antes de impuestos.
No quiero incurrir en ningún tipo de penalización y pienso seguir contribuyendo a mi HSA hasta que me despidan.
Mi pregunta es la siguiente: si mantengo mi actual plan de seguro con deducible alto a través de COBRA, ¿seguirá dándome derecho a aplazar la inscripción en Medicare?
¿Hay otras implicaciones que deba tener en cuenta en esta situación?
