Yo trabajaba para una gran empresa en Texas, estados UNIDOS. He puesto en mi aviso de dos semanas y dio la casualidad de que mi último día cayó en viernes santo. Así que, estaba obligado a dar todo mi equipo en el jueves, ya que nadie estaría allí el viernes. He recibido mi sueldo normal cheque de pago. Un par de semanas más tarde recibí una carta diciendo que no fue pagado en exceso y tendría que enviar un cheque equivalente a un día de paga de nuevo a ellos. Al principio me hizo volar el pensamiento de que era ridículo, pero entonces recibí una segunda carta en la que afirmó que iba a darme la vuelta a las colecciones si no recibimos el pago completo en dos semanas. Me estaba preguntando si tienen cualquier terreno. O lo que de NOSOTROS/la ley de Texas dice que, en todo caso, sobre este tipo de situaciones.
Respuestas
¿Demasiados anuncios?
Esta pregunta parece más adecuado para la Ley.SÍ, y yo no soy abogado, pero he aquí mi comprensión de la situación.
Sí, tienen el derecho a hacerlo. Texas es un "a voluntad" de empleo estatal, lo que básicamente significa que, a menos que usted tenga un contrato específico en el lugar o si hay una directiva de la empresa por escrito que indique lo contrario, usted puede ser terminado en cualquier momento con o sin causa.
Si despedirlo sin causa, puede solicitar a/apelación para beneficios de Desempleo. Esto se aplica si se considera que usted ha sido "dado de alta" (despedido sin causa). Su caso, sin embargo, se aborda específicamente en el sitio web de la Comisión Laboral de Texas:
Si el empleado se da aviso de intención de dimitir por una fecha definitiva de dos semanas o menos en el futuro y aceptar el aviso temprano a su conveniencia, será considerado como una renuncia, no una descarga.
De nuevo, si hay una directiva de la empresa por escrito en relación a cómo de dos semanas de avisos y/o pago de vacaciones se manejan para renunciar a los empleados, usted puede tener una base en la que apoyarse en una interfaz de usuario reclamación por este único día de pago (suponiendo que las cosas llegan tan lejos). De lo contrario, tienen todo el derecho de venir después de que usted por la cantidad extra.
¿El día en cuestión? No. Así que usted no tiene derecho a pagar.
Ellos están en su derecho. Sin embargo, si usted no los envíe su cheque es probable que su W-2 se refleja que fueron pagados por el viernes santo. La mayoría de los software de nómina hace que sea muy difícil de deshacer un cheque de pago.
Si fuera yo, me gustaría pedir una modificación de sueldo por esta razón. "Sí, estás en lo correcto, yo no trabajo ese día, así que no merecen ser pagados. Sin embargo, iba a necesitar un modificado de recibos de pago que refleja que yo no reciben ingresos para ese día, entonces yo sería feliz de pagar cualquier dinero extra que he recibido."
Algo así como que probablemente va a terminar ahí.
Si ellos mandan a las colecciones, se espera que el agente de cobro de mentir y engañar. Ellos te prometo que las cosas con la intención de entrega. No enviar dinero hasta que tengas todas las cosas que usted desea en la delantera.
Usted también podría ignorarlo. Un amigo mío recibió una bonificación por firmar con un mínimo de un año de condición de empleo. Él dejó a 5 meses más tarde. Mismo tipo de letra y las colecciones agente retratado a sí mismo como un abogado, y le prometió que él ganó todos los tipos de casos similares en la corte, yada, yada, yada, yada, yada, yada. Cinco años después, se sigue a la espera de la notificación del juzgado. No pasó nada, a pesar de ser alrededor de $5k. Dudo que vendrá después de un día de salario.
