Estoy en el crack, o hacer la percepción de que el ahorro de impuestos a través de S-Corp
distribuciones realmente no importa en un cierto nivel de ingresos del negocio?
No estás en la grieta. En general, si todos los ingresos generados por su propio personal de servicios - este es el resultado.
El beneficio de la S-Corp es cuando usted tiene empleados que generan sus ingresos, y de distribuir a ti mismo los beneficios que vienen de otros servicios personales. En este caso sus distribuciones están exentos de los impuestos de FICA, ya que en realidad no es una auto-empleo ingresos. Usted todavía tiene que pagar una razonable salario por su posición (como un gerente/oficial), pero no tienen para cubrir todos los beneficios disponibles.
Así que si el IRS tiene una posición en contra de usted es que su salario debe incluir la totalidad de los beneficios, ya que es la compensación por los servicios personales que se produjo el ingreso a la corporación (usted). En muchos casos se podría estar de acuerdo en que un sueldo en la SS límite máximo sería razonable - pero eso es sólo una especulación mía. En ese caso, es posible obtener alguna porción del impuesto de medicare (con la reciente ley de los cambios en los niveles que estamos hablando de que tendrá que pagar algunos de medicare de todos modos).
Hay una gran cantidad de contadores que toman más agresiva posición de decir que no todas las distribuciones son responsables por SÍ los impuestos, incluso si usted es el único empleado de la corporación. Estos casos a menudo terminan en el Tribunal Fiscal, y sea cual sea el resultado, los honorarios legales llegar a ser mayor que la FICA de ahorros.
Lo que probablemente es el que falta en la imagen es la de la SS límite de (actualmente de $112K) por encima del cual no pagó impuestos de seguro social, así que si usted recibe como salario o como una distribución que el límite es el mismo. Es por eso que usted no ve una diferencia significativa.
Sé que hay un montón de contadores que había en desacuerdo, pero yo diría que para un único empleado de su empresa, S-Corp, que no ofrece ventajas significativas sobre la ignorados LLC impuestos, pero tiene algunas sobrecarga adicional que se suma a sus gastos.
Aquí hay un enlace a un abogado del blog donde se sugiere (y dice que muchos contadores siga) 60/40 de la división entre el salario y la distribución. I. e.: su toma, de manera similar a la mía, es que la mayoría de las ganancias tienen que ser tratados como salario. En su caso, cuando el total es de 300K - que de hecho no se va a ninguna FICA de ahorros con una división distinta de algunas de las medicare.
Inusualmente bajos salarios, cuando en comparación con las distribuciones pueden dibujar no deseados
IRS escrutinio y auditoría. Un desfavorable de auditoría probablemente resultará en
una parte de las distribuciones de ser reclasificado como ingresos ganados
para los fines del impuesto federal, lo que resulta en una deficiencia de
evaluación (es decir, una factura de impuestos), los intereses sobre los impuestos no pagados, y el IRS
sanciones.
El artículo también habla sobre el Watson caso (uno de los Fiscales de la Corte de los casos que me he referido), que puede ser utilizado como las directrices para la determinación de la "razonabilidad" de la indemnización.
Hable con su asesor de impuestos.
Yo no soy ni un asesor fiscal, ni un profesional de impuestos. Para un asesoramiento fiscal en contacto con un CPA/EA licencia en su estado. Esto no es una asesoría fiscal, es sólo mi opinión personal.
