La mayoría de los planes de sí, pero depende de su plan específico de disposiciones.
Desea obtener una Descripción resumida del Plan para su plan específico. Hablar con HR (asumiendo que usted tiene uno, o quien esté a cargo en la empresa) y solicitar un Resumen de la Descripción del Plan (están legalmente obligados a proporcionarle una si usted lo pide, aunque puede haber un pequeño costo por impresión). Le dirá cuando las distribuciones pueden ser hechas después de la separación del empleo en lo que se refiere a su plan específico.
Un extracto de la doc presentados al IRS para la aprobación del plan -
opción g sería la opción que está disponible, y el participante debe mirar hacia fuera para.
Esta es la respuesta (un pequeño fragmento, el documento completo que corrió más de 2 páginas y había privado de la información) -
Se confirma el documento completo (el plan) fue aprobado.