Pueden más las horas de trabajo reducen la productividad?

Question

Hay estudios sobre el impacto en el per-hora de salida (productividad) de aumentar el número de horas trabajadas cada semana por parte de los empleados? Si cada empleado trabaja 3 horas/semana más (de 41 a 44hrs), ¿ el aumento de la productividad o disminuir?

Editar Acerca de quién y cuánto; si cada trabajador trabaja 3 horas más. Así que no hay más tiempo gastado en la construcción de máquinas con la misma cantidad de dinero. Pero mi hipótesis es que cuanto más tiempo desmotivación de sobrecompensa la luz marginales plus.

Answer 1

El estudio más cercano que pude encontrar fue que por John Pencavel titulado"La Productividad de las Horas de Trabajo.'

Resumen:

Observaciones sobre la munición de los trabajadores, en su mayoría mujeres, se organizan para examinar la relación entre su salida y su horario de trabajo. La relación no es lineal: por debajo de un umbral de horas, la salida es proporcional a las horas; por encima de un umbral, el resultado se eleva a una tasa decreciente a medida que las horas de aumentar. Las implicaciones de estos resultados para la estimación de la oferta laboral de las funciones son tomadas. En las conclusiones también se vinculan con la investigación actual sobre los efectos de las largas horas de trabajo en caso de accidentes y lesiones.

Answer 2

La lista de referencias es largo. A continuación algunas citas de este año 2017 artículo:

Estudios de estimación de funciones de producción basada en la industria a nivel de datos de encontrar evidencia contradictoria para los rendimientos de trabajo horas. Mientras que algunos estudios encuentran que los rendimientos crecientes a horas (Feldstein, 1967; Craine, 1973; Leslie, 1984), lo que podría ser el resultado de no tomar la utilización de la capacidad en las tarifas de la cuenta (por ejemplo, Tatom, 1980), o ser debido a la agregación sesgo (por ejemplo, DeBeaumont y Singell, 1999), otros estudios concluyen que la salida es aproximadamente proporcional a las horas trabajadas por trabajador (Hart y McGregor, 1988; Anxo y Bigsten, 1989; Ilmakunnas, 1994). La mayoría de estudios, sin embargo, encontrar evidencia de rendimientos decrecientes a horas (por ejemplo, Leslie y Wise, 1980; Tatom, 1980; DeBeaumont y Singell, 1999; Shepard y Clifton, 2000).

Un par de estudios de uso de los paneles de las empresas para estimar el vínculo entre el tiempo de trabajo y de empresa o de establecimiento de la productividad (Crepon et al., 2004; Schank, 2005; Kramarz et al., 2008; Gianella y Lagarde, 2011). Ellos tienden a encontrar que la salida es aproximadamente proporcional al número de horas trabajó.

Los estudios que utilizan datos individuales de los trabajadores de una empresa, o sobre los trabajadores en firmas comparables se remontan a principios de siglo 20 [...] (Goldmark, 1912; Vernon, 1921; Kossoris, 1947). Más recientemente, [...] Crocker y Horst (1981) encuentra que la salida es proporcional a las horas trabajadas, Brachet et al. (2012), Pencavel (2015), y Dolton et al. (2016) encuentra evidencia de rendimientos decrecientes a horas. Un contraste resultado es encontrado por Lu y Lu (2016).

Ese mismo artículo es el trabajo más reciente disponible sobre el tema, que también se encuentra un efecto negativo de las horas de trabajo en la productividad, esta vez para llamar-los trabajadores del centro.

También hay una cita de un New Economics Foundation informe:

En Gotemburgo, Suecia, el segundo más grande de de la ciudad, los trabajadores de la Svartedalens casa de retiro y el coche de Toyota fábrica han sido de trabajo de 30 horas a la semana. Las enfermeras en el hogar de cuidado que trabajó seis horas de duración, los días eran más felices que un grupo comparable en el estándar de horas, y tenía más energía en trabajo y en su tiempo libre. Ellos tomó la mitad de la licencia por enfermedad y fueron capaces de pasar mucho más tiempo la realización de actividades con los residentes. En la fábrica de Toyota, donde un 30 horas a la semana se presentó un hace diez años, ahora el personal se producen en 30 horas 114% de lo que se utiliza para producir en 40 horas. Estos resultados están animando a otros empleadores, en Suecia y en otros lugares, para reducir las horas de trabajo.

Por desgracia, no se proporcionan las referencias.

Answer 3

Esta pregunta, como es, no particularmente describir una bien definida hipotético.

Estoy pagando a la gente una mayor tasa de horas más? El cambio en la productividad podría ser un neto positivo o negativo, si los salarios aumentan, dependiendo de la asignación de tiempo de los trabajadores. Donde es el cambio en las horas de trabajo sucediendo? Si me van de 1 minuto de trabajo para 1 hora de trabajo, la productividad es de suponer que aumentan porque el tiempo que se tarda en entrar en un estado de la mente para trabajar.

Estos tipos de cosas que se necesitan para responder a su pregunta está relacionada con la distribución del tiempo de trabajo, de ocio, y el trabajo doméstico como postula por Gary Becker en 1965. Se ha revisado de nuevo por Gronau, de 1977, y así sucesivamente. Si yo soy el aumento de las horas de trabajo, tengo que disminuir la actividad de producción en el hogar y el ocio, así que para decir si la productividad aumenta si las horas de trabajo aumentan, usted tiene que responder de lo que hace que el valor marginal de trabajo para incrementar de manera que las personas de buen grado más trabajo y menos tiempo libre.

Si algo así como un avance tecnológico hace que sea más fácil para mí para trabajar, no puede ser más productivos, pero aprovecho en menos horas para hacer mi trabajo si tengo un sueldo/de la comisión. Esto significa que la inversa, que más horas me haría menos productivas, de por sí, sería cierto. Si estoy en una tarifa por hora, la tecnología que hace más fácil el trabajo me cambie de costo marginal de un esfuerzo, que cambia el coste de oportunidad del ocio o el trabajo doméstico. Así que tal vez voy a tener más trabajo en este caso y a ser más productivos.

La pregunta no es si más horas de trabajo disminuye la productividad. La pregunta es por qué los trabajadores el cambio de las horas de trabajo, y si esos cambios voluntarios se superponen con la productividad de los cambios. El "efecto" de las horas extra en la productividad, es ambiguo.

Answer 4

Puede ser interesante comparar los diferentes países. Francés y alemán de los trabajadores, por ejemplo, han trabajado menos horas por año en las últimas décadas, mientras que en el reino unido y estados unidos se ha mantenido relativamente estable. Sólo en el reino unido productividad no ha aumentado sustancialmente desde el período 2000-2015. Durante muchos años NOS la productividad del trabajo fue inferior a la de Francia y Alemania. Esto ha cambiado desde el año 2000 (supongo que de la crisis mundial, jugó un papel importante, pero no soy un experto). Cf. Thomas Piketty, 9 de enero de 2017, "De la productividad en Francia y en Alemania"