¿Cómo se traduce por un año de salario en una parte del tiempo por hora de trabajo?

Question

Digamos que estoy trabajando a tiempo parcial y a distancia para una empresa en nueva york, se paga por hora. Si me gustaría trabajar allí a tiempo completo, sería conseguir 55K anuales + beneficios. En lugar de eso, estoy trabajando a tiempo parcial sobre una base cada hora, con un rango de aproximadamente de 15 a 20 horas a la semana, dar o tomar un poco. ¿Cuánto debería ser conseguir una tarifa por hora?

Factores a tener en cuenta - mis pros y contras -

Pros

• A tiempo parcial
• Remoto
• Elegir mi propio horario, dentro de la razón

Contras

• Sin seguro/beneficios
• No hay tiempo libre pagado
• Ninguna garantía de cantidad de horas

Answer 1

Si eres realmente un trabajador a tiempo parcial, entonces hay algunas simples consideraciones....

• Dependiendo de la definición, hay 1920 2080 horas de trabajo en un año. Dado dos semanas de vacaciones al año, podemos asumir 2000 horas al año, lo que equivale a $27.50 de una hora.
• No tener tiempo libre pagado ya está en cuenta porque nos resta las horas de vacaciones para nuestros $27.50 de cálculo.
• Los beneficios son más difíciles, pero es razonable suponer que el 15-25% de su salario bruto como el valor de los beneficios. Sin embargo, yo no puedo ver a una compañía que entrega dinero de bonificación a los empleados a tiempo parcial sólo porque no tienen necesidad de pagar los beneficios para ellos.

El control remoto ambiente de trabajo, la elección de los propios horas, y sin garantía de trabajo disponibilidad punto a su "tiempo parcial" la situación es más semejante a la de una consultoría, y que normalmente el doble o el triple de los brutos por hora de velocidad. Pero si ya están ofreciendo o pagando por hora baja de la figura, es poco probable que dará consultor de tasas.

Answer 2

La regla de oro: el Doble de su tarifa por hora para obtener un salario anual (en miles). Reducir a la mitad su salario anual para obtener su tarifa por hora. (suponiendo una 40hr/trabajo de la semana).

por ejemplo: $50k/año = $25/hr.

Answer 3

Todas las cosas siendo iguales, $55,000/año de trabajo con un 25% de beneficio de carga es de alrededor de $68,750/año. Que un poco más de $34/hr.

Su velocidad depende de la naturaleza de la obra. Si es estrictamente un trabajo de medio tiempo donde usted es un empleado, usted probablemente está buscando en un $28-38/hr rango.

Si usted es un contratista independiente, la tasa debe ser mayor, ya que usted está pagando los impuestos, haciendo otras cosas administrativas. Cuánto más alto se basa en la industria... de software/ella tarifas son generalmente de 1.5-2x, la construcción es impulsado por la unión europea escala en muchos lugares, etc. Tenga en cuenta que usted necesita para cumplir con los criterios definidos por el IRS para mantener satisfactoriamente estado de contratista independiente de un impuesto de punto de VISTA.

Answer 4

No hay fijación de las fórmulas, en sus más de cuánto puede negociar frente a la forma en que muchos otros están dispuestos a trabajar a un menor costo.

Normalmente en la industria del software en las tasas de trabajo a tiempo parcial sería más o menos en el rango de 1,5 a 2 veces mayor que la de un trabajo a tiempo completo para el mismo puesto de trabajo.

Con la anterior premisa aproximadamente la compañía estaría dispuesto a pagar $100,000 para el año 2000 hrs de trabajo a tiempo Parcial(1), se traduce en alrededor de $50 por hora. Cuánto usted consigue realmente dependerá de si hay alguien que puede trabajar por menos que decir en $30 por hora.

(1) La empresa no cuenta con 2000 horas de trabajo y por lo tanto su participación de parte de los trabajadores a tiempo en lugar de a tiempo completo, al menor costo.

Answer 5

Como una fácil y áspero de la regla de oro, un trabajo de $55.000 por año es de $55 por hora como un contratista.

Eso es aproximadamente el doble de la tarifa por hora. En contrapartida, la empresa obtiene la tasa de variar su horario de trabajo o cese de su empleo con menos legales, financieras o gerenciales de sobrecarga que un empleado de tiempo completo. Tiene menos estabilidad, menos beneficios, tal vez hay que poner algo de tiempo en encontrar otro trabajo antes.

Por supuesto el final, aunque menos útil, la respuesta es "lo que el mercado va a llevar".