Como los comentarios anteriores han estado tratando de conseguir a través de, el empleador está ofreciendo pagar por el bono/no consolidados de la compensación que usted podría estar perdiendo por abandonar el barco ahora mismo para ir a trabajar para ellos. Son no oferta de compra de valores que ya poseen, independientemente de si son rentables o no rentables.
Ejemplo 1. Participar en su actual de la empresa, 401(k), y su empresa coincida con sus contribuciones al 50%. Sin embargo, los fondos de contrapartida no son tuyas inmediatamente, chaleco en 20%/año incrementos hasta que han estado en la empresa durante 5 años. Digamos que usted ha estado allí durante 3 años y que han contribuido con más de $50K para el plan. Su compañía ha alcanzado en $25K, pero sólo el 60% de los que (15K) ha investido. Si deja ahora para el nuevo empleador, usted está dejando de $10K detrás. Así que el nuevo empleador podría ofrecer para "comprar" (es decir, de pago) que el $10K para ayudar a animar a cambiar ahora. Usted podría entonces el contador de su oferta señalando que si te quedas donde estás que $10K está llegando a usted con impuestos diferidos, mientras que su $10K firma bono sujeto a impuestos. Así que pide $15K en su lugar.
Ejemplo 2. Usted trabaja para un banco de inversión de Wall Street. Cada mes de diciembre y recibe un bono de desempeño. Desde que comenzó a trabajar allí, sus tres anual de los bonos han sido (en orden cronológico) $500, $750K, y $1 MILLÓN. En junio, por lo que he trabajado a mitad de camino hacia su próximo bono. Usted tiene un montón de incentivo para NO salir de su actual empleador. La competencia empleador puede ofrecer para "comprar" a uno de sus previsiones de bonificación por darle un $1.25 M bono por firma (ya que había casi sin duda no será elegible para un bono de desempeño durante su primer año allí). Usted puede negociar con ellos y decir "yo estoy en el buen camino por us $2 millones este año", y luego se iba a averiguar si usted está realmente vale la pena que mucho de ellos.
Así que usted puede ver, todo esto tiene que ver con el empleador tratando de compensar los ingresos que ya estás contando a recibir de su empleador actual. Por abandonar el barco ahora estaría anterior que garantizado/ingreso esperado, por lo que el competidor quiere quitar el anclaje que podría ser la celebración de vuelta de hacer el movimiento.
Acciones/opciones que usted ya posee son irrelevantes para el empleador. Puesto que usted no estaría dando a aquellos por cambiar de trabajo, no hay ninguna razón para que ellos también son un factor en la ecuación.
