Mi empleador ofrece/gestiona una FSA (Cuenta de Gastos Flexibles) como parte de mi plan de cuidado de salud. Me puse en $800 el año pasado y apenas logró que usarlo, incluyendo los gastos en el período de gracia permitido (a través del Mar, 15). Ya que soy bastante nuevo en esto, decidí no poner ninguna en este año por temor a perder (y plan de reevaluar basado en los gastos de este año).
Ya estoy inscrito en un HDHP, sin embargo, también he estado buscando en la HSA (Cuenta de Ahorros de Salud) opción, que en rollos de más de año-a-año, pero he leído a través de la publicación del IRS 969 y no puedo decir si me pueden incluso tener una HSA. La única parte que me pareció que se refería a este:
Otro empleado de los planes de salud. Un empleado cubierto por un HDHP y de la salud de la FSA o HRA que paga o le reembolsa los gastos médicos calificados generalmente no puede hacer aportaciones a una cuenta HSA.
Y no dice mucho más acerca de la situación (al menos en lo que pude ver).
Me consideran 'cubierto' por la salud de la FSA si mi empleador ofrece como una opción, o si sólo puedo elegir para participar? I. e., si no me eligen participar en un empleado ofrecida por la FSA, puedo abrir mi propio HSA (suponiendo que me encuentro con todos los otros requisitos)?
Si he de hacer participar en la FSA, sino que contribuyen en máximo (por lo que dicen que he puesto en el mínimo de $240 o w/e), ¿existe alguna disposición para contribuir a una HSA, ¿o es que esta cláusula eliminar eso? (Supongo que el último en este caso, pero como algunos de los recursos que describe esta interacción)
