Amigo está trabajando para una pequeña empresa como la principal persona a cargo de las operaciones. El presidente pide a tomar un hombre clave póliza de seguro de vida en ellos. El beneficio que tendría que pagar a la empresa. Esta persona no es actualmente un accionista y no conoce personalmente a todos los propietarios.
Por favor comparta cualquier consideraciones para ayudarles a tomar una decisión de si se debe permitir esto.
El único posible inconveniente me gustaría ver, suponiendo que están pagando por ello, es que existe el potencial para ser contados en contra de usted si usted necesita una política para el beneficio de su familia. En algunos casos, algunas compañías de seguros sólo cubren un determinado múltiplo de su ingreso a las mejores tasas. Si usted necesita una nueva política, que puede contar con la cobertura existente en contra de usted, y usted podría terminar pagando más.
Dicho esto, yo estaría muy cómodo diciendo a su jefe, "Hey, voy a dejar que me cubre, pero me gustaría también dejar de lado una parte de mi familia también. En un cierto punto, el aumento de las primas para el extra será casi insignificante para la empresa y, sin embargo, beneficioso para su familia.
También, como se mencionó en los comentarios, las aseguradoras pueden incentivar al comprador si usted se cae en una disminución de los grupos de riesgo. Puede que la presión lejos de la más arriesgada hábitos (fumar, paracaidismo, etc.). Usted no está bajo ninguna obligación financiera a que se adhieran a estos, pero políticamente puede ser obligatoria. Dicho esto, si usted desea convertirse en un piloto superior (premium) usted puede necesitar decirle a su empleador.
Ah, y si la conversación empieza con, "el Señor de Soprano," puede que desee investigar uno de los hombre muerto servicios que los correos electrónicos de sus secretos si no ver todos los días. :)
El escándalo sobre el seguro de un par de años fue que algunas empresas estaban asegurando un gran número de empleados sin su conocimiento. Así recibieron los ingresos cuando bajo nivel empleado fallecido. De hecho, era posible para la empresa, para conseguir un cheque más grande que la de la familia.
El hecho de que le pide es una buena señal. No debería contar en contra de algunos asegurable límite ya que se podía obtener de la política, sin decirle al empleado. No veo ninguna razón para rechazar la idea de la política.
En los Estados unidos la mayoría de las empresas ofrecen algún Grupo de póliza de Seguro de Vida para todos los empleados de tiempo completo como parte del paquete de beneficios. Los beneficios son pagados a los empleados de la familia.
RC sección 79 proporciona una exclusión para los primeros $50,000 de grupo-seguro de vida a término la cobertura proporcionada en virtud de una política directa o indirectamente por un empleador. No hay consecuencias fiscales si el importe total de dichas políticas no exceda de $50,000. El imputado el costo de la cobertura en exceso de $50,000 deben ser incluidos en ingresos utilizando el IRS Mesa de alta calidad, y están sujetos a social la seguridad y los impuestos de Medicare.
Si la empresa no ofrece esto, el empleado debe pedir a la empresa para proporcionar esto. Algunas empresas van más allá de los $50,000 cantidad y proporcionar automáticamente una política igual a un año por pagar o 50.000, que cada vez es mayor. A pesar de que la prima para la cobertura adicional está sujeto a impuestos.
El hecho de que el empleado es la principal persona a cargo de las operaciones, significa que una pequeña empresa podría estar en problemas si se mueren. Para la empresa la idea de los seguros tiene sentido. Para que el empleado de la empresa es dejar que ellos saben que son valiosos. Ahora que la empresa necesita para asegurarse de que ellos no lo deje para otro empleador, proporcionando una excelente remuneración y beneficios.
Mi consejo es que NO... a menos que la empresa hace que el Titular de la póliza y paga la prima y ellos están de acuerdo sólo será el beneficiario de la póliza. Esta es la razón... si ellos son el propietario, usted pierde todos sus derechos como el "Asegurado". La empresa para la que estaba trabajando con 27 años pregunte a sacar un hombre clave póliza de seguro de vida en mí (1 millón de dólares), estoy de acuerdo. Dos años después de que fuera diagnosticado con cáncer de colon a la edad de 45 años. Se terminó mi empleo fue capaz de retener la póliza de seguro de vida en mí, ya que es el propietario. El titular de la póliza tiene el control de todo; yo NO lo diría si supiera lo que sé ahora. Básicamente, el empleador tiene el derecho de liberarse de la responsabilidad de su empleo si puede llegar a ser un drenaje en su seguro, pero conservar el activo. Espero que esto ayude
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