No estoy seguro que este es el foro adecuado para esto, pero en lo que respecta a las finanzas personales y de beneficios de la compañía, por lo que parece conveniente, si no, por favor, recomendar otro PARA el sitio que es más apropiado.
Estoy a punto de tener cirugía de reemplazo de rodilla y voy a estar fuera durante 4-6 semanas o así. Mi empresa ofrece la discapacidad a corto plazo (STD) hasta el 25 semanas como una empresa, siempre y beneficio. Para iniciar una ETS reclamación, usted tiene que presentar con la compañía de seguros (Liberty Mutual) y que requieren de un plazo de siete días / cinco días hábiles previo aviso. Así que los beneficios de STD poner en una semana después de la cirugía. Para cubrir la diferencia, la compañía tendrá que recoger tres de los días necesarios, y tengo que recoger a los otros dos con vacaciones y días de enfermedad (están juntos).
Hasta ahora tan bueno.
Mi empresa también ofrece hasta 12 semanas de ausencia Familiar y Médica Act (FMLA) el tiempo, que es como un año sabático o algo. Si opto por la ausencia de la FMLA tiempo, tengo que grabar primero todos mis vacaciones / tiempo de enfermedad (aproximadamente 2 semanas vale la pena en la actualidad). La única ventaja que veo a esto es que garantiza que tengo un trabajo después de que regrese de la cirugía, algo que no me preocupa en lo más mínimo.
Así que, aquí está mi pregunta:
Me estoy perdiendo algo? Hay beneficios para la FMLA de que me estoy perdiendo (más allá de la garantía de trabajo)?
Editar varios meses después de la cirugía y volver a trabajar
La cirugía fue todo un éxito, tengo un nuevo rodilla y mucho menos el dolor de tratar. El problema con la FMLA resultó ser un no-problema. Aparte de los dos días de vacaciones el tiempo que necesita mi compañía durante la primera semana (y el que recogió los otros tres días), he gastado ninguno de mis otros días de vacaciones mientras yo estaba fuera por aproximadamente un mes. Creo que el malentendido surgió de mi conversación con nuestros menos que útil persona de recursos humanos, y cómo se expresan en el papeleo. Ya que yo no podía obtener una respuesta directa de ella, fui y hablé con varios otros en la compañía que había pasado por similares de la FMLA / STD afirmaciones como para la cirugía o tener un hijo. Ninguno de ellos informó de estar obligado a usar su tiempo de vacaciones con la excepción de uno, porque ella estaba fuera durante un período prolongado de tiempo con un preemy bebé.
Así, el resultado de todo esto es, sin el uso obligatorio de mi tiempo de vacaciones como yo temía (yo habría hecho la cirugía de todos modos si hubiera sido necesario, el beneficio de la cirugía fue de pena el tiempo que había tenido para usarlo).
PS: por otro lado, no hubo impacto para mi declaración de impuestos, ya que la compañía continúa a pagar y me fueron reembolsados por Liberty Mutual, no tuve que lidiar con ingresos complementarios a través de los seguros, lo que era un beneficio inesperado.
