En caso de que mi esposa estancia de la onu-se beneficiaron durante el embarazo?

Question

Acabamos de descubrir que mi esposa está embarazada. Ella está en el proceso de cambio de su estado de empleo en lo que ellos llaman viáticos, lo que significa que ella no es técnicamente un empleado de tiempo completo, a pesar de que puede (y será) el trabajo a tiempo completo horas (ella es una RN). El principal dar y tomar en esta situación es que ella pierde sus beneficios, pero ella gana ~$8/hora más.

Mi pregunta es, ¿tiene sentido fiscal para que ella continúe a través de viáticos? Mis pensamientos son esto, pero realmente me gustaría algún otro punto de vista:

• Tenemos alrededor de $15.000 en el uso inmediato de ahorro
• Tenemos otro 9.000 dólares en ahorros, pero designados para los no-gastos de emergencia
• Ella está bajo mi cuidado de la salud, que es bastante excepcional
• Ella estaría perdiendo la discapacidad a corto plazo, lo que podría causar un tropiezo, si ella es la de poner en reposo en cama durante el último par de meses
• Ella estaría perdiendo la toma de fuerza, que sería la causa de la llamada-en días (por embarazo) a ser no remunerado
• Ella estaría aportando un extra ~$750/mes. a partir de la protuberancia en pagar
• Si ella trabaja de 8 meses, que es cerca de $6000 después de impuestos (2x de su ingreso mensual actual)
• Discapacidad a corto plazo se paga al 50% de sus ingresos (por lo que durante la FMLA, un total de $4500)

Así que parece que podríamos tener un gran % de su cheque de pago, y ahorrar los $4500 a nosotros mismos, mientras que la banca de un extra de $1500. Mi principal problema es que si ella necesitaba más tiempo libre que el típico de 12 semanas después de dar a luz. Tenemos ahorros para cubrir el reposo en cama (u otras complicaciones) por un par de meses, pero en ese punto de depender de la discapacidad a corto plazo de su tiempo completo beneficiado de la posición de los sonidos más estable.

Hay factores que dejo fuera?

Answer 1

Ella probablemente debería mantenerse en su estado actual como un empleado de tiempo completo.

En el escenario descrito, trabajando 8 meses durante el embarazo y el ser de 12 semanas, daría un extra de $1,500 por encima de su situación actual. Pero, ella iba a perder la seguridad de la discapacidad a corto plazo. En $1,500/mes, que sólo había de tomar su ser fuera de trabajo de un mes a la espera de 12 semanas para ella romper incluso.

Usted también mencionó que iba a perder su PTO. Suponiendo que ella es capaz de utilizar una combinación de vacaciones y licencia por enfermedad según sea necesario, las horas que vale la pena tanto como su actual tarifa por hora durante el embarazo, y la otra mitad como mucho después (si reducen la cantidad que ella pueden reclamar de la discapacidad a corto plazo). Había también echo de menos el devengo de nuevo PTO durante el embarazo. Combinado, esto podría ser un valor de cerca o más de los $1.500 que usted espera ganar.

Perder su antigüedad posición, arriesgando su capacidad para regresar a la categoría de tiempo completo, y la posibilidad de ser gravados como contratista independiente (que entiendo que no es común en el campo de la salud), también el sonido como el menor de los riesgos que vale la pena considerar que también a favor de permanecer a tiempo completo.