"(...) el aumento de la edad de jubilación (...) posiblemente lleva puestos de trabajo de
los jóvenes y ahoga su carrera."
Ya que esto es a menudo superficies como "la sabiduría convencional" (no necesariamente en la economía de los círculos), vamos a presentar un sencillo argumento, que demuestra que no están destinados a ser distintos efectos para las personas que ya están en la fuerza laboral, en comparación con las personas que aún no han comenzado su período de trabajo en la vida.
Para llevar en la superficie del núcleo efecto, supongamos una población constante, y una constante demanda de los trabajadores (que no significa necesariamente salida constante de curso, ya que la productividad y la eficiencia de mayo de subida).
Se supone que en esta sociedad, las personas comienzan a trabajar, como entrar a sus 21 años, y retirarse cuando al entrar en su 61th año (40 años de trabajo). Un anciano debe retirarse el día de hoy -, pero él no se va a quedar en un año (por ejemplo, porque el gobierno elevó la edad de jubilación obligatoria).
Entonces, el joven que estaba a punto de entrar en la fuerza laboral con el fin de que lo sustituya, tendrá que permanecer fuera de él por un año más. Él ahora va a entrar en la fuerza laboral al entrar a sus 22 años y él va a salir cuando él va a entrar en su 62ª año. Pero esto significa que esta persona va a trabajar de nuevo por 40 años: Elevar la edad de jubilación, ¿ no significa, elevando el número de años trabajados para los nuevos/futuros trabajadores. Lo que pasa es que su vida de trabajo cambios en cuanto a su principio y fin en su propia edad-tiempo, pero no en cuanto a su tiempo.
¿Este "reprimir sus carreras"? Uno podría argumentar razonablemente que a partir de un año más tarde le da un año más para acumular capital humano a través de la educación y la formación-y de modo que cuando usted entrar en la fuerza laboral, que va a entrar es mejor preparados que si el cambio en la edad de jubilación no había sucedido.
Casualmente la observación de las sociedades occidentales, esto es lo que parece estar sucediendo: las personas tienden a adquirir más y más a la educación, y también empezar a trabajar más tarde en la vida. En el individuo (o mass media) nivel, esto puede afectar negativamente la experiencia/en la foto como "alta tasa de desempleo para los jóvenes" y "dificultad para conseguir un trabajo que hace la gente joven acumula más de educación en su intento de encontrar un puesto de trabajo". Yo presentada por encima de una perspectiva alternativa sobre el asunto.
Pero en cuanto a aquellos que ya estaban los trabajadores cuando el cambio ocurrió, y así han entrado en la fuerza de trabajo en el principio de sus 21 años, ahora trabajo en total 41 años. Si prevemos un incremento gradual en las filas de profesionales y de los ingresos, el cambio en la edad de jubilación significa que puede que tenga que permanecer un año más "en donde se", y en ese sentido, el aumento de la edad de jubilación puede aparecer a "reprimir sus carreras". Pero también está la Flecha del "Aprender haciendo": el capital humano de aumentar debido a la experiencia del trabajo (verificado el fenómeno incluso en un perfectamente entornos estáticos). Así que este año no será una pérdida total en términos de aumentos en la capacidad de generar ingresos -y puede pagar más para los trabajadores más jóvenes, que para los más viejos (ya que el primero va a ganar antes en su vida laboral). Así que la "carrera de la agobiante" argumento se vuelve un poco más débil, incluso para la clase de los trabajadores-ya.
Obviamente esto es muy abstracto a la materia... por ejemplo, ¿qué sucede con las sociedades donde la población está aumentando? ¿Cuántas personas puede una sociedad permitirse el lujo de invertir en crear capital humano para los jóvenes que no son los trabajadores - en cualquier momento dado?
...pero creo que también revela un aspecto de la cuestión que tendemos a pasar por alto.
