¿Puedo contratar un seguro médico privado si mi empresa lo ofrece?

Question

Empecé un nuevo trabajo...

El plan de seguro médico que más se acerca en comparación con mi plan actual es $300 MORE expensive per month. Coincidentally they cover $ 300/mes (¡es alrededor de $980/mes!) así que técnicamente es un "lavado" premuim-wise sin embargo, dos de mis médicos no son su red del plan y un medicamento (costoso) no está cubierto. Me saldría más barato si mantuviera mi antiguo plan (comprado en el mercado de CT). Si lo mantengo, alguien del servicio de atención al cliente del mercado/intercambio me dijo que me penalizaría el IRS por NO aceptar el plan "asequible" del trabajo. (Los copagos son más altos, la cobertura es menor, realmente quiero mantener mi plan ya que tiene más sentido financiero).

Nota: El plan de los empleadores SÍ cumple con las directrices MÍNIMAS, pero con mis problemas de salud termina siendo MÁS dinero de mi bolsillo.

¿Alguien sabe si la información que me dieron era correcta? ¿Tendré que pagar una multa? También hay que tener en cuenta que no obtengo una reducción en las primas o en el subsidio; pago el precio completo, por lo que no me preocupa "perder el derecho a un subsidio" por elegir t

Se agradece cualquier ayuda.

Gracias.

Answer 1

Puede rechazar el seguro de su empresa y mantener su seguro actual en el intercambio. Es raro que el plan de la bolsa sea más barato que el de la empresa, en parte porque la empresa subvenciona una parte. Pero, suponiendo que sus cálculos sean correctos y que le resulte mejor quedarse con el plan del intercambio, no hay ninguna "penalización" para que te preocupes. Lo normal es que pierdas la subvención que hayas podido tener, pero eso no se aplica a ti.

En cuanto a los cálculos, asegúrese de tener en cuenta las ventajas fiscales del plan del empleador. Por lo general, las primas que paga a través de su empleador están antes de impuestos, mientras que las primas adquiridas de forma privada no son deducibles (con algunos excepciones) . Dependiendo de su nivel impositivo, esto podría fácilmente inclinar la ventaja hacia el plan del empleador.

Probablemente no estaría de más preguntar a tu empleador si puedes obtener un pequeño aumento si rechazas su seguro, ya que les estás ahorrando una cantidad importante de dinero. (A mí me funcionó una vez...)

Como nota adicional, al mantener tu seguro actual también obtienes el beneficio adicional de no tener que reajustar tu deducible a mitad de año.