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Diferencia entre semanal y quincenal cheques de pago

Prefacio: todos los números son de ficción, sino que se refieren a la situación real

Empecé hace poco con el nuevo trabajo, donde el gerente de contabilidad indicó que cheques quincenales. Como empecé a final de mes, recibí mi primer cheque de pago, sólo para la primera semana de trabajo, lo que equivale ($5 (per hour) * 40 (actual working hours)) * 0.24 (total tax deduction) = $152. Cuando recibí la siguiente quincenal de verificación sólo fue $284 en lugar de la esperada $302. Una vez calculado se me ocurrió ser deducido no es mi costumbre, 24% de deducción de impuestos, pero 29%. Así que estoy algo confundido aquí:

  1. Debe la deducción de impuestos sobre la cantidad que se fija independientemente de la frecuencia de pago?
  2. Que debería hacer mi gerente de contabilidad para que me cambie a una paga semanal de base (donde al parecer voy a estar haciendo más dinero cada mes)?

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SiddharthaRT Puntos 2074

Muchos sistemas de nómina calcular la retención de impuestos basado en el período (en aislamiento), como si lo que se ganó ese período es lo que usted gana en cada período del año. Básicamente dicen que, en este período los ingresos de x número de períodos en el año pone en este impuesto sobre el soporte, así que vamos a retener basado en eso.

Así que el trabajo de un período parcial significa que podría retener a un ritmo menor. Se retuvo su primer cheque, usted no va a recibir más dinero por recibir pago semanal.

Aparentemente si pagan semanalmente, usted podría estar ganando una pequeña cantidad de interés que esté ligeramente por encima de los menos frecuentes, periodos de pago, pero a partir de un ingreso y los impuestos perspectiva, la frecuencia de pago no tiene ningún impacto.

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Grzenio Puntos 16802

Tenga en cuenta que las retenciones de impuestos será reconciliado al archivo, así que si usted "obtener más" hoy en día, que puede resultar en una mayor factura de impuestos al archivo, y vice-versa. Su impuesto total para el año en que se calcula sobre la base de su salario bruto, entonces, ¿cuánto es retenido sólo determina el monto de su factura de impuestos (o devolución) al archivo.

Dicho esto, las retenciones se determina sobre la base del importe de la base imponible y la duración del período de pago, extrapolado a un año completo. Estoy un poco sorprendido de que el impuesto no es exactamente el doble de lo que era para el período semanal. Punto de comprobación de las tablas de retención, la retención de cantidades para el pago quincenal son exactamente el doble de la equivalente a la paga semanal.

Me gustaría comprobar con su nómina/departamento de contabilidad para asegurarse de que nada ha cambiado (estado, exenciones, etc.) pero si el salario es exactamente el mismo, a continuación, el impuesto debe ser el mismo (por semana) así.

Debe la deducción de impuestos [porcentaje] se fija independientemente de la frecuencia de pago?

Si su ingreso no es exactamente el doble de lo que era para el sueldo semanal, a continuación, el porcentaje podría muy bien ser diferente ya que el impuesto adicional para más paga, será a un ritmo superior a la media debido a la graduada de impuestos entre corchetes (por ejemplo, que no están sujetos a impuestos en todo el primer X dólares (dependiendo del estado y dependientes), la siguiente X dólares tributan al 15%, el siguiente de X dólares tributa al 25%, etc.). Por lo que el porcentaje retenido NO será constante si el salario bruto (o de cualquier deducción), no son constantes.

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jasimmk Puntos 128

Sospecho que la respuesta es muy simple: el sistema de contabilidad no molestan para calcular la retención de impuestos para el primer cheque de pago basadas en una semana de trabajo -- se calcula con base en dos semanas de trabajo. Es decir, se asume que cada cheque de pago para el resto del año se correspondería con el primer cheque de pago... y deseando que decidió el 24% estaba en lo correcto. A continuación, próximo cheque de pago, cuando vi tu pagar el doble, se recalcula y se decidió el 29% estaba en lo correcto.

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