Yo veo cuatro diferencias fundamentales.
Normalmente un bono es pagado en una suma global al final del año, tal vez un año calendario, tal vez el aniversario de partir con la empresa. Voy a asumir que este es el caso para fines de discusión. Así que vamos a comparar el trabajo, que se va a pagar, digamos 1000 foobars un mes, con trabajo B, que paga 900 foobars un mes y 1200 foobar bono al final del año.
En ambos casos, el pago total es el mismo: 12,000 foobars para el año.
Pero:
Uno: Usted no recibe el bono hasta el final del año, por lo que usted tiene que esperar por su dinero. Casi siempre es mejor tener el dinero antes. Entonces usted puede comprar ese juguete nuevo o lo que sea y disfrutar de ella ahora en lugar de esperar. Si usted no tiene ninguna
su uso inmediato, se puede invertir y hacer algunos ingresos adicionales.
Dos: Si sale en la mitad del año, usted no recibe el bono. No hay una tarea dura para siempre. Si un porcentaje significativo de su sueldo viene como un fin-de-año de bonificación cada año, el año en que renuncia o es despedido, obtendrá cero bono. Así que en el trabajo de Un caso de salir después de 6 meses, usted recibirá 6,000 foobars. En el trabajo B se obtiene sólo 5,400.
Tres: con frecuencia, la incertidumbre acerca de un bono. Se puede depender de que el cumplimiento de ciertos objetivos establecidos por el empleador, o la empresa que hace un cierto nivel de beneficios. A menudo, los bonos son totalmente a capricho del jefe. Una vez tuve un trabajo en el que me fue prometido un sustancial porcentaje de mi sueldo como un fin-de-año de bonificación, y cuando llegó el momento, el jefe me dijo que la compañía no estaba haciendo bien y que él no tenía el dinero. Puede ser prometió un bono en tu primer año, pero el año que viene se dar a un menor o ningún bono. Etc.
Cuatro: aumentos de sueldo a menudo son calculados como un porcentaje del salario base. Como si la compañía dice que este año todo el mundo obtendrá un 5% de incremento, en Un trabajo que significa un extra de 50 foobars un mes. En el trabajo B probablemente significa un extra de 45 foobars un mes. La bonificación puede o no puede ser aumentado. Sí, mi ejemplo es sobre-simplificado debido a que la mayoría de las empresas no dan una manta de x% de incremento para todo el mundo. Pero la mayoría de las empresas tienen un rango: plantea de este año será de 1 a 3% o lo que sea. Incluso si cada uno de sueldo del empleado es considerado en forma individual sin porcentajes, el empresario tiende a pensar en términos de qué porcentaje de subida es adecuada, casi siempre se calcula sólo sobre el salario base.
