Supongamos, por ejemplo, de un empleador en los Estados unidos los depósitos de los empleados de cheques de pago directamente en sus cuentas bancarias. Si ellos determinan que (ya sea correcta o incorrectamente) que un ex empleado era pagado más de lo que debería haber sido debido a una nómina de error, hay alguna (legal) mecanismo por el cual se podría tomar el presunto exceso de pago de las ex empleado del banco de la cuenta sin el ex consentimiento del empleado?
Respuestas
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saxophone21
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Generalmente, cuando usted se inscribe para el depósito directo, usted tiene que firmar un formulario dando su consentimiento. Este contiene una cláusula que permite a la empresa hacer retiros hasta que el cheque de pago de cantidad, con el fin de corregir cualquier error.
En resumen, si usted firmó para arriba para el depósito directo, a continuación, usted ya ha dado su consentimiento para que ellos a corregir los errores mediante la retirada de dinero.
Si usted no está de acuerdo (y por lo tanto no reciben el depósito directo), por lo general requieren que usted escribe un cheque a la empresa por la diferencia.
Jason
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106
Tenga en cuenta que muchas grandes empresas no te ofrecen otros métodos de pago, por lo que están obligados a utilizar el depósito directo (o trabajar gratis o conseguir otro trabajo).
Nunca he firmado nada, y de la población en el área de RRHH sé que nunca haría eso (tomar dinero de vuelta). Si usted les debe una corrección, ellos (caracol)correo acerca de él, y le dan treinta días o más para corregirlo. La suposición es que el momento en que el dinero entra en su cuenta, usted confianza es tuyo y pasó de inmediato.
Actualización: después de buscar un poco en google, parece que este tipo de formas típicamente el/menudo(?) hacer autorizar 'las correcciones correspondientes débitos'. Véase, por ejemplo, este Intuit plantilla que viene con Quicken: https://http-download.intuit.com/http.intuit/CMO/payroll/support/PDFs/Misc/DD_Form.pdf.
Segunda actualización: muchos estados tienen leyes que permiten el empleador para exigir el depósito directo. Véase, por ejemplo, https://www.patriotsoftware.com/payroll/training/blog/can-employers-make-direct-deposit-mandatory/ para un mapa (desplácese hacia abajo en una página). En total, el 82% de todos los empleados el uso del depósito directo.
user72270
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Depende de la cláusula del contrato de Depósito.
Algunos de Depósito Directo acuerdos incluyen una cláusula incluida permiso para hacer retiros, el actionary frase puede ser tan simple como "me permiten {organización} retirar y depositar dinero en mi cuenta'.
Si no hay retirada de la autorización concedida, cosas tales como la corrección de los pagos excesivos o incorrecta de los depósitos se manejan a través de la banca de los procedimientos.
Naai Sekar
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389
Adam Neal
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1649
Mientras que la empresa puede ser capaz de tomar dinero de su cuenta, aún tienen que pagar su sueldo. Por ejemplo, si la empresa decidió rebajar su salario, no tienen derecho a hacerlo y tomar su dinero de su cuenta.
En un caso extremo, si la empresa va a la quiebra y decidió tomar el dinero de su cuenta para pagar a alguien, creo law.stackexchange.com iba a decirle que están en problemas.
