Esta página web y comentarios de G&R Partners (una firma que proporciona la nómina y prestaciones de servicios a otras empresas, no estoy avalando ellos, los he encontrado en una búsqueda en la web) sugiere que mientras que un empleador no tiene la obligación legal de asistir a un empleado después de un beneficios de error, el IRS no permite cierta flexibilidad para corregir errores:
Legalmente, los empleadores no están obligados a hacer cualquier cosa para que los empleados que
perdió la fecha límite de inscripción abierta. De hecho, los términos de su
planes de beneficios pueden prohibir a hacer excepciones para los empleados
que no hacer que los beneficios de las elecciones dentro de un cierto período de tiempo, tal
como antes de que el nuevo año del plan se inicia.
...
Sin embargo, el IRS funcionarios han ofrecido orientación que, donde hay
evidencia clara y convincente de que un individuo ha cometido un error en
una elección o que el empleador ha cometido un error administrativo en
la grabación de esa elección, la elección se puede deshacer, incluso
de forma retroactiva. Estos errores administrativos incluyen los dígitos incorrectos en
los números de la Seguridad Social, o evidentes errores tipográficos. Tesis administrativo
los errores de permitir a un empleador a cambio SÓLO las cosas que son directamente
afectados por el error.
Por lo que parece que tienen la esperanza, pero usted necesita para convencer a la empresa a salir de su camino para ayudar a usted, que puede ser difícil de hacer ya que no hay obligación legal de hacerlo, y se enfrentan a algunas de responsabilidad si no son capaces de convencer a la IRS que esta era una corrección de un error no intencional.
Estoy seguro de que los errores pueden ser corregidos después de la apertura de la inscripción debido a un error de entrada de datos por parte de nuestro proveedor de beneficios me dejó sin seguro dental, lo he descubierto alrededor de un mes después de la inscripción abierta terminó, informó que a la HR con una copia de mi formulario de inscripción mostrando que he seleccionado de la cobertura, y que lo tengo solucionado con el proveedor de beneficios. Pero esto fue fácil para demostrar que fue un error ya que tenía la forma de mostrar que he seleccionado de la cobertura.
