El proceso de entrevista para un freelancer tiende a ser una versión acelerada del proceso para un empleado.
Si hay un reclutador involucrado, probablemente habrá una charla relativamente corta (dificilmente una entrevista real) con el reclutador, para que se sientan seguros al enviarte al cliente.
La entrevista con el cliente suele ser corta (30 - 60 minutos), se centra mucho en el proyecto, casi nunca involucra a Recursos Humanos y no consiste en varias rondas con un grupo variado de personas.
Casi todas las preguntas son técnicas, permitiéndote explayarte sobre experiencia relevante previa. A veces, puede haber preguntas 'más suaves' sobre cómo reaccionas ante adversidades, requisitos poco claros y personas difíciles. Esto puede ser señal de un entorno laboral algo desafiante.
El entrevistador probablemente sea el jefe de proyecto y/o un profesional senior; a veces, si el jefe de proyecto tiene suficiente conocimiento técnico, podría ser el único entrevistador. El reclutador podría participar en la entrevista, pero solo como observador. Parece ser que algunos reclutadores prefieren participar - y algunos clientes prefieren que no lo hagan, ya que rara vez agregan valor en esa etapa. Si participan o no está fuera de mis manos, por lo que tiendo a no preocuparme.
Como freelancer, me gustaría saber exactamente qué rol se espera de mí, qué otros roles están cubiertos adecuadamente (para no terminar ocupándolos) y cuáles son los desafíos actuales. Esta línea de cuestionamiento será más directa de lo que un empleado preguntaría (¿o debería preguntar?) - pero es necesario para determinar si el proyecto es adecuado para ti. Además, personalmente encuentro beneficioso demostrar de inmediato que soy un freelancer y no un empleado.
