No puede haber una respuesta "Autoritaria" aquí en Stack Exchange: las leyes corporativas varían entre países y épocas y empresas y cuáles son los detalles de adquisición, etc.
Presumiría que los abogados corporativos ya han cumplido con las leyes locales al hacer su Acuerdo Individual y el Acuerdo de Adquisición.
La comilla en NYSE y NASDAQ tendrá algunas pautas y listas de verificación con las que los abogados corporativos habrían cumplido.
La SEC habría revisado las cosas.
A alto nivel, este es el esquema de lo que podemos presumir.
Cuando consideramos las unidades de acciones restringidas:
Cuando la Compañía A te otorga unidades de acciones restringidas (digamos 100) y dice que obtendrás el 25% al final de cada año, está tratando de hacerte quedarte con la Compañía A durante 4 años.
Cuando te quedas durante un año, obtienes el 25%.
Cuando te quedas por un año más, obtienes el 25%, lo que suma un 50% acumulativo.
Si te vas después de 11 meses más, no obtendrás más nada.
Si ocurre una adquisición, y tu acuerdo de acciones tenía la línea que diste "sin consentimiento, podemos terminar el acuerdo", entonces el Adquirente [Compañía B] puede terminarlo sin consentimiento.
Eso se debe a que el Acuerdo de Adquisición (entre la Compañía A y la Compañía B) podría incluir la terminación de ciertos Departamentos (incluido el tuyo) o ciertos Empleados (incluido tú) y por lo tanto no estarás allí para completar un año para obtener el 25% más.
¡De ninguna manera la Adquisición va a ser bloqueada solo porque algunos Empleados están esperando recibir unidades de acciones restringidas en breve!
Así, la Compañía B decidirá si continuar con la adjudicación o no. Puede o no negociar un nuevo acuerdo contigo.
Aún tendrás las acciones de la Compañía A consolidadas al 50% (pueden convertirse en acciones de la Compañía B), las acciones no consolidadas al 50% podrían o no continuar.
Cuando consideramos opciones sobre acciones:
La Compañía A está haciendo algún acuerdo contigo, que puedes comprar las acciones a un costo X y en algún momento Y.
En el momento Y, si el Precio de las Acciones es considerablemente mayor que X, comprarás, de lo contrario lo ignorarás. Fue alguna opción para ti.
El acuerdo también podría ser como un Descuento de Porcentaje Z%.
En el momento Y, sea cual sea el Precio de la Acción, puedes comprar con un Descuento, a tu opción.
En ese caso, puedes comprar y vender para obtener un beneficio del Z%, aunque puede haber otros cargos.
Cuando la Compañía B adquiere, puede o no haber alguna Cláusula [entre la Compañía A y la Compañía B] para honrar los premios de opciones sobre acciones existentes.
Si tu Empleo continúa, de acuerdo con el Acuerdo de Adquisición, esa Cláusula controlará si puedes usar las opciones o no. Sin esa Cláusula, la Compañía B puede o no usar tu acuerdo anterior para terminar las opciones.
Las acciones de la Compañía A pueden ni siquiera Existir, al haber sido convertidas en acciones de la Compañía B.
Aún tendrás las acciones de la Compañía A (pueden convertirse en acciones de la Compañía B) que compraste anteriormente, las opciones no ejercidas pueden o no continuar.
"CONCLUSIÓN"
Presumiría que los abogados corporativos ya han cumplido con las leyes locales al hacer su Acuerdo Individual y el Acuerdo de Adquisición.
Cuando tu acuerdo con la Compañía A establece que puede terminar sin tu consentimiento, entonces no tienes control. Cuando la Compañía B retiene tu Departamento (o al menos tú) y honra los premios relacionados con unidades de acciones restringidas u opciones sobre acciones, puedes usarlos. De lo contrario, no puedes usarlos.
Las acciones que has comprado y las acciones restringidas que posees seguirán, aunque las acciones de la Compañía A podrían convertirse en acciones de la Compañía B según el cálculo de la proporción del Acuerdo de Adquisición. Las acciones restringidas que habrías obtenido y las acciones que podrías haber podido comprar podrían o no estar disponibles después de la Adquisición. Puede que tengas o no un nuevo Acuerdo Individual.
[[ POSDATA: ¡Ha pasado mucho tiempo (más de 30 meses), sabrías qué ocurrió realmente en tu caso! ]]
