Trabajo para una empresa que compensa a los empleados con un salario base bajo y un poco más alto que el promedio en equity.
Mi pregunta es, ¿cuánto más caro es pagarle a un empleado en equity en comparación con un salario estándar? ¿Cómo beneficia a la empresa o al empleado una estructura de compensación como la mía?
Depende.
Por un lado, pagarte en acciones puede salir casi gratis para la empresa. Los directores solo tienen que pagar los costos de administración de emitirte las acciones. Si te están pagando en acciones en lugar de una cantidad sustancial de efectivo, esto es como imprimir su propio dinero.
Por otro lado, las acciones tienen algún valor en el mercado. Ya sea que:
El lado negativo es la dilución. Si la empresa tenía 10 acciones, con 10 accionistas cada uno con 1 acción, entonces cada accionista tiene 1/10 de la empresa. Si ahora te emiten 1 acción, ahora hay 11 acciones, por lo que cada uno de los 10 accionistas originales ahora solo posee 1/11 de la empresa. Si tu contribución hizo crecer las ganancias en un 10%, ese 1/11 contigo (1/11 x 110%) es equivalente a 1/10 sin ti (1/10 x 100%).
Por lo tanto, no hay una forma fácil de decir en general si pagar en acciones en lugar de dinero es mejor para ti o para la empresa.
Excepto cuando compran acciones en el mercado y te las transfieren, el principal beneficio de pagar en acciones es que la empresa no tiene que darte el valor en efectivo. Para obtener el valor en efectivo, necesitas vender las acciones. Dado que la empresa no tiene que ser el comprador, puede ser otra persona la que pague el valor en efectivo.
No se trata de costo, se trata de riesgo.
He creado una startup. Espero que en un año su valor sea de cero o $1,000,000, pero no sé cuál. Quiero contratarte. En lugar de un salario de $50,000, ofrezco un 20% de participación.
Si no aceptas la oferta, entonces en un año tendré -$50,000 o +$950,000. Si aceptas la oferta, entonces en un año tendré $0 o $800,000. Podrías verlo como una pérdida potencial de $150,000, pero yo lo vería como o bien sin deuda dolorosa, o todavía una gran cantidad de dinero para mí.
(Para empresas establecidas, la equidad o opciones de acciones son básicamente lo mismo que crear nuevas acciones y venderlas en el mercado de valores, excepto posiblemente un tratamiento fiscal diferente.)
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