Mi esposa fue despedida recientemente y se unirá a mi plan de seguro de salud que tengo a través de mi empleador. Ella tiene una visa, por lo que no solicitará beneficios de desempleo. Dado que mi seguro será más caro después de agregarla, ella pagará la diferencia de su bolsillo cada dos semanas. ¿Puede usar su saldo de HSA para pagarme ese dinero?
Respuesta
¿Demasiados anuncios?
No - Las primas del seguro no son gastos elegibles de la HSA excepto en ciertas circunstancias (una de ellas es recibir beneficios por desempleo).
De el IRS:
Primas de seguro.
No se pueden tratar las primas del seguro como gastos médicos calificados a menos que las primas sean para alguno de los siguientes casos.
Seguro de cuidados a largo plazo.
Cobertura de continuidad de atención médica (como la cobertura bajo COBRA).
Cobertura de atención médica durante el recibimiento de compensación por desempleo según las leyes federales o estatales.
Medicare y otra cobertura de atención médica si tiene 65 años de edad o más (excepto las primas de una póliza suplementaria de Medicare, como Medigap).
Las primas del seguro de cuidados a largo plazo (ítem 1) que puede tratar como gastos médicos calificados están sujetas a límites basados en la edad y se ajustan anualmente. Vea el Límite de primas de cuidado a largo plazo que puede deducir en las Instrucciones para el Anexo A (Formulario 1040).
Los ítems 2 y 3 pueden ser para su cónyuge o un dependiente que cumpla con los requisitos para ese tipo de cobertura. Para el ítem 4, si usted, el beneficiario de la cuenta, no tiene 65 años de edad o más, las primas de Medicare para la cobertura de su cónyuge o un dependiente (quien tiene 65 años o más) generalmente no son gastos médicos calificados.
