No hay equidad. No obtienes dividendos. No puedes venderlo en absoluto. Ni en la bolsa de valores. Ni a otros inversores. Ni de vuelta a la empresa.
Este es un ejemplo de reparto de beneficios. Estás obteniendo el 5% de los beneficios.
Trabajas como Gerente de una cadena de supermercados, y te darán el 5% de los beneficios anuales por año
Cuidado. ¿Quién decide cómo se calculan los beneficios para tu tienda? ¿Cómo se contabilizan ciertos gastos fuera de tu control? Si la empresa matriz decide qué está en oferta esta semana, ¿cómo afecta eso a tus beneficios? ¿Qué precios puedes negociar con los proveedores? ¿Y qué pasa con las inversiones de capital?
Puede significar que veas una cantidad significativa de dinero o nada en absoluto. El negocio de comestibles afirma que los beneficios representan entre el 1 y el 2% de la factura de comestibles para la tienda. Eso significaría que el gerente recibiría entre 5 y 10 centavos de cada $100 en comestibles.
Si no puedes controlar todos los costos y gastos, entonces el porcentaje de beneficios es arriesgado. Por eso los vendedores quieren % de ventas. Es más fácil saber lo que vas a obtener.
En Hollywood siempre quieren % de la taquilla bruta. Nunca quieren % de beneficios. Puede que nunca haya beneficios.