Los planes 457(b) no gubernamentales no están diseñados para empleados de rango y archivo, están diseñados para empleados altamente remunerados, gerencia y ejecutivos.
Los tres ejemplos que proporcionaste también tienen planes 403(b) (Cornell llama al suyo una anualidad diferida de impuestos), que están diseñados para empleados de rango y archivo. Los planes 403(b) comparten varias similitudes con los planes 401(k).
Los planes 457(b) se consideran "planes de compensación diferida" y no están sujetos a las reglas de la ERISA que cubren los planes 401(k) y 403(b). Esta es una de las razones por las cuales solo están disponibles para empleados altamente remunerados o gerencia. Si la proporción de empleados elegibles frente al total de empleados es demasiado alta o si el salario promedio del grupo elegible está demasiado cerca del salario promedio del total de empleados, las reglas de la ERISA podrían activarse (también se utilizan otras pruebas).
Algunas diferencias de los planes 457(b) no gubernamentales en comparación con los planes 403(b) incluyen lo siguiente. Los planes 457(b) no gubernamentales...
- No están sujetos a la ERISA
- Deben permanecer sin financiación y los activos no se mantienen en fideicomiso para los empleados
- Se consideran propiedad del empleador (es decir, disponibles para acreedores generales en caso de quiebra o litigio)
- No permiten contribuciones de recuperación a los 50 años
- Pueden permitir contribuciones de recuperación para participantes dentro de los 3 años de la edad normal de jubilación
- No permiten préstamos del plan
- Son gravables en el momento anterior de 1) distribución o 2) cuando estén disponibles
Puedes encontrar más información sobre los planes 457(b) no gubernamentales en la página del IRS sobre el tema.
