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¿Por qué los salarios rígidos son una explicación para una curva de oferta agregada a corto plazo con pendiente ascendente?

A menudo veo que la teoría de los salarios pegajosos se cita como una explicación para una curva de oferta agregada a corto plazo con pendiente positiva. Entiendo que si la demanda agregada se desplaza a la izquierda, habrá presión a la baja sobre el nivel de precios. Un nivel de precios más bajo significa que en el mercado laboral, si el salario nominal permanece pegajoso, el salario real aumentará. Esto desincentiva la contratación y causará un empleo por debajo del nivel natural, lo que hace que el PIB real caiga por debajo del potencial.

Sin embargo, no entiendo cómo un desplazamiento hacia la derecha en la demanda agregada resulta en un aumento en el PIB real.

Por la misma lógica que antes, un desplazamiento hacia la derecha en la demanda agregada causará presión al alza sobre el nivel de precios, y (con salarios pegajosos) reducirá el salario real. Mi libro de texto dice que, en el mercado laboral, esto se moverá a lo largo de la curva de demanda de trabajo: enter image description here

Sin embargo, esto parece contradecir lo que pensaba que era la definición de la curva de oferta del mercado de factores. Habría esperado que un salario real demasiado bajo también resultara en menos empleo del natural debido a una escasez de trabajadores.

¿Cómo es posible que las personas alguna vez entreguen más trabajo del que están dispuestos a ofrecer a un precio dado?

¿Dónde está mi razonamiento equivocado?

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Matthias Benkard Puntos 11264

Se asume que el mercado laboral es perfecto, pero las fricciones salariales implican que ese no es el caso. Similar a la fricción salarial, también podría haber fricciones en la cantidad de trabajo ofrecida. Por ejemplo, en la mayoría de la UE, que tiene un mercado laboral menos flexible, es imposible renunciar sin darle al empleador un aviso previo.

En algunos países de la UE, dependiendo del tipo de contrato, este período de aviso podría ser de hasta 3 meses. Por ejemplo, en los Países Bajos donde vivo, el período de aviso mínimo es de 1 mes y el contrato puede estipular períodos más largos, muchas personas que conozco tienen períodos de aviso de alrededor de 3 meses.

Además, las personas no están inmediatamente al tanto de la inflación. Muchas facturas se pagan mensualmente, por lo que es posible que los precios más altos en las tiendas no sean inmediatamente evidentes si hay variación en la canasta de bienes que la persona compra cada mes, etc.

También es posible tener modelos donde las personas en el corto plazo responden a los salarios nominales.

No publicas el texto completo de tu libro de texto que explica lo que está en el gráfico, pero es posible que por el $L_1$, el autor signifique algún cantidad de trabajo ofrecida a corto plazo, mientras que eventualmente se desarrollaría una escasez cuando nos movamos a $L_e$ que es la tasa de equilibrio.

Esta es una lectura razonable del texto basada en el gráfico y en el texto que dice que a corto plazo nos movemos a lo largo de la curva de demanda de trabajo.

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