Los roles financiados por el gobierno del Reino Unido son notablemente conocidos por ofrecer esquemas de pensiones de beneficio definido en una era en la que los esquemas de contribución definida son la norma en el sector privado.
Me interesa en los esquemas de pensiones actuales del NHS y Alpha (servicio civil). Me imagino que estos son ampliamente similares a los esquemas ofrecidos a maestros, bomberos, etc.
A simple vista, parecen ser una muy buena oferta:
- El empleado paga una cantidad modesta (por ejemplo, 8%)
- El empleador paga una cantidad significativa (20% o más no es inusual)
- La pensión generalmente aumenta su valor de acuerdo con la inflación, medida utilizando el IPC
- Los esquemas típicamente vienen con alguna forma de contingencia si te enfermas gravemente antes de la edad de jubilación
Sin embargo.... los esquemas solo pagan cuando alcanzas la edad de jubilación del estado.
Mi pregunta es: ¿cuánto de un vacío legal es esto? ¿Puede el gobierno eliminar retroactivamente el valor de las pensiones acumuladas simplemente aumentando la edad de jubilación del estado?
Edición: para ser realmente claro, no me interesa saber si el gobierno puede legislar para enmendar directamente el contrato de la pensión (pueden, pero no lo harán). Estoy interesado en entender el riesgo potencial que representan los aumentos en la edad de jubilación del estado.